Verlenging van de kinderbijslag voor jonge werkzoekenden

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomJongerenLoonLoopbaan
Dat heeft Philippe Courard, staatssecretaris voor Gezinnen, beslist. De betaling van de kinderbijslagen met drie maanden worden verlengd voor jonge werkzoekenden tijdens de periode van de instapstage. Deze maatregel moet jonge werkzoekenden toelaten verder hun kinderbijslag te ontvangen zolang ze geen loon of werkloosheidsuitkering krijgen. De voorwaarden voor de toekenning van de kinderbijslagen blijven dezelfde.

Sinds 1 januari 2012 is de wachttijd voor schoolverlaters omgezet in een beroepsinschakelingstijd en verlengd van negen tot twaalf maanden. Hierdoor ontstond een discrepantie tussen de regels inzake werkloosheidsuitkeringen en die met betrekking tot de kinderbijslag. Deze laatste voorzag tot nu toe de toekenning van kinderbijslag tijdens maximaal zes of negen maanden, afhankelijk van de leeftijd van de jongeren.

Om deze discrepantie weg te werken, heeft de staatssecretaris via een Koninklijk Besluit een wijziging doorgevoerd en dat met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012. Voortaan wordt de kinderbijslag behouden tijdens de periode van twaalf maanden van de instapstage.

“Jongeren tijdens de periode van de instapstage moeten kunnen rekenen op de uitbetaling van hun kinderbijslag tot op het einde van hun stage van twaalf maanden. Dit is sociaal rechtvaardig. Laat ons niet vergeten dat deze kinderbijslagen essentieel zijn, zelf van levensbelang voor families die leven in een precaire situatie”, zegt Courard.

Ongeveer 10.300 jonge werkzoekenden ontvangen momenteel kinderbijslag in België. Voor de uitbreiding van de betaling tot 12 maanden is in de begroting van 2012 ongeveer 6.5 miljoen euro voorzien.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!