Véronique Ralet Country HR Director bij L’Oréal BelgiLux

Zo’n 2 jaar lang was Véronique Ralet HR-directeur voor de West-Europese activiteiten van de divisie Professionele Producten van L’Oréal. Ze opereerde vanuit Parijs. Nu keert ze terug naar België, waar ze tot Country HR Director benoemd is voor alle afdelingen in België en Luxemburg. Het gaat om ongeveer 800 medewerkers, die aan de slag zijn in vier divisies van de bekende producent van cosmetica en schoonheidsproducten.

Véronique Ralet studeerde af als psycholoog, gespecialiseerd in bedrijfs- en organisatiepsychologie (UCL). Inmiddels kan ze al terugblikken op een rijke ervaring bij L’Oréal, waar haar carrière van wal stak in marketing, meer bepaald voor de make-up en andere producten van Garnier Maybelline.

Van daaruit ging het naar HR. Tussen 2002 en 2011 hield Véronique Ralet zich bezig met de opleiding en ontwikkeling in het BelgiLux-filiaal. Ook diversiteit werd haar verantwoordelijkheid, wat leidde tot haar benoeming tot Diversity Manager. Nadien trok ze dus naar Parijs als HR-directeur voor de Professionele Producten in West-Europa. Nu volgt ze Olivier Mey op aan het hoofd van HR in BelgiLux. Mey wordt HR-directeur voor de Scandinavische tak van L’Oréal, waardoor hij voortaan opereert vanuit Kopenhagen (Denemarken).

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!