Verpleegkundige is ‘recessieproof’

ArbeidsmarktInstroomLoopbaanWerving
US News ging op zoek naar loopbaanopties met toekomst en hield daarbij rekening met vier criteria: het moesten banen zijn die liefst zoveel mogelijk voldoening schenken, waar zo weinig mogelijk opleiding voor nodig is, die het meeste aanzien bieden en het best betalen.
Wellicht door de vergrijzing zijn heel wat geselecteerde jobs te situeren in de medische hoek. Verpleegkundige is een van die beroepen die ‘recessieproof’ is. Dat geldt ook voor van nurse practitioners, doktersassistenten, fysiotherapeuten en technici die kunnen omgaan met de steeds ingewikkelder medische apparatuur.
In de lijst komen overigens ook kapsters, ambtenaren, schoolpsychologen en dierenartsen voor.
Blijkbaar zoekt de huidige generatie iets anders in het werk dan zowat tien jaar geleden. Toen ging het vooral om creativiteit, flexibiliteit of loopbaanperspectief. Nu zoekt men een job die zekerheid biedt. Precies dat is uiteraard moeilijk te vinden in tijden van werkloosheid, outsourcing en economische crisis.
In de lijst van jobs die stabiliteit bieden, krijgt de verpleegkundige de eerste plaats. Mensen worden immers ziek ongeacht de economische toestand, deze job kent geen outsourcing en babyboomers worden almaar ouder. Bovendien is er toch enig loopbaanperspectief door de toenemende specialisaties. Als mogelijke nadelen worden genoemd: nacht- en weekenddiensten, burn-out, rugproblemen en mogelijke blootstelling aan besmettelijke ziekten.

Bron: Het Nieuwsblad, US News

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!