Verpleegkundigen hebben geen recht meer op opleidingscheques

Sinds 1 maart 2015 is de toegang tot opleidingscheques beperkt en komen hoogopgeleiden amper nog in aanmerking. Hooggeschoolden kunnen enkel nog opleidingscheques aanvragen voor opleidingen die expliciet vermeld staan in het persoonlijk ontwikkelingsplan dat ze opmaakten tijdens hun loopbaanbegeleiding.

Wie als werknemer een opleiding volgt, kan bij de Vlaamse overheid cheques aanvragen. De overheid betaalt de helft terug, met een maximum van 250 euro per kalenderjaar. In het Vlaams regeerakkoord is afgesproken om het systeem van opleidingscheques terug te schroeven en het budget terug te brengen van 8,6 miljoen naar 6 miljoen euro per jaar.

De Vlaamse overheid beperkt daarom de toegang tot opleidingscheques voor hoogopgeleiden. Volgens de nieuwe regelgeving is iemand hoogopgeleid als hij hogere studies heeft afgerond, zoals studies die leiden tot het diploma van bachelor of hoger onderwijs, een lerarenopleiding, een getuigschrift voor pedagogische beroepsbekwaamheid en studies in het hoger onderwijs ingericht door het onderwijs voor sociale promotie.

Concreet betekent dit dat verpleegkundigen, zowel met een HBO5-, een bachelor of een masterdiploma, hooggeschoold zijn.

Bron: www.nvkvv.be

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!