Verpleegkundigen kreunen onder werkdruk

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtInstroomLoonLoonkostenOudere werknemersOverlegorganenRetentie en verloopUitstroom
“We komen handen te kort op verschillende afdelingen en het is moeilijk om nieuwe krachten aan te trekken”, zegt Walter Vandenbempt (55) uit Herent, die als verpleegkundige ook hoofdafgevaardigde van LBC-NVK van UZ Leuven is. “Concreet willen we de job aantrekkelijker maken met bijvoorbeeld een volledige dertiende maand en betere startlonen. De huidige barema’s gaan al dertig jaar mee.”

De overuren van het personeel blijken zich op te stapelen. “Vandaag moeten nog 130.000 overuren worden gecompenseerd. Bovendien werd de werkdruk veel hoger omdat patiënten minder lang in het ziekenhuis verblijven. Alleen de zwaarhulpbehoevende patiënten worden opgenomen. Denk maar aan een bevalling: vroeger bleven de moeders veertien dagen, nu slechts vier. We zijn daar niet aan aangepast”, aldus Vandenbempt.

Dat er niets aan de situatie verandert, wijten de betogers aan het ontbreken van een sociaal akkoord. Vandenbempt: “Elke vijf jaar wordt dat aangepast. Het laatste is afgelopen in 2010. Op dat van 2010-2015 wachten we nog. Zoiets is nefast om de sector aantrekkelijk te maken.”

“We weten wel dat er een regering van lopende zaken is, maar het moet toch mogelijk zijn om al technische besprekingen met de sector te doen over onze eisenbundel?’, zegt Philip Joosten (46) uit Kortenberg, secretaris van LBC-NVK Leuven.

Tijdens de actie en de betoging werd er in UZ Gasthuisberg en Pellenberg gewerkt op zondagsbezetting. De patiënten ondervonden hiervan weinig hinder omdat de gemaakte afspraken gewoon plaatsvonden. De actievoerders deelden symbolisch tweeduizend washandjes uit aan bezoekers en patiënten. Joosten: “We gaven zo de boodschap mee dat we hen nu nog wel verzorgen, maar dat het zonder sociaal akkoord in de toekomst niet uit te sluiten is dat ze zichzelf en hun familie zullen moeten wassen.”

Bron: De Standaard, Medinews

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!