Verpleegkundigen verliezen premie door trage administratie

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De extra premie is bestemd voor verpleegkundigen die zich specialiseerden in oncologie, geriatrie, spoeddienst of intensieve zorgen. De regeling werd in 2009 door de minister van Volksgezondheid Laurette Onkelinx opgezet om het beroep aantrekkelijker te maken.

De bijdragen variëren tussen 1100 en 3350 euro bruto per jaar, afhankelijk van de specialisatie en het aantal werkuren van de verpleegkundigen. Ambtenaren van de FOD Volksgezondheid moeten hun dossier goedkeuren. Voor een definitieve goedkeuring rekent de FOD op vijf maanden. De premie wordt normaal samen met het loon van september gestort. Vorig jaar gebeurde dat een eerste keer.

“Door gebrek aan mankracht lopen de erkenningen vertraging op, waardoor een hoop verpleegkundigen nog geen cent van de premie heeft gezien. Bijkomend probleem is dat de premie niet met terugwerkende kracht werkt”, aldus Tarsi Windey van Zorgnet Vlaanderen. De koepelorganisatie aanvaardt niet dat verpleegkundigen een deel van hun loon moeten afstaan door organisatorische problemen of procedures die de FOD zelf in het leven heeft geroepen, en dreigt met juridische stappen.

Bron: De Morgen, De Standaard

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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