Vertrouwen kmo’s groeit, maar (nog) geen extra jobs in zicht

Dat blijkt uit de KMO Barometer, de driemaandelijkse conjunctuurpeiling van ondernemersorganisatie Unizo bij 925 ondernemers. De barometer eindigt het afgelopen kwartaal op 99,2 punten. Dat is het hoogste peil in drie jaar tijd.

32% van de ondernemers neemt een stijging van de activiteiten waar, 42% een status-quo en 26% een daling. De verwachtingen inzake werkvolume voor het volgende kwartaal dalen met 1,1 punt. 29% van de ondernemers verwacht meer werk voor het komende kwartaal. 51% van de ondernemers voorziet een status-quo en 20% verwacht een daling van het werkvolume.

14% van de ondernemers stelt dit kwartaal minder mensen te werk ten opzichte van het vorige kwartaal, 10% heeft mensen aangeworven. Ruim driekwart van de ondernemers houdt het personeelsbestand stabiel.

16% van de ondernemers verwacht het komende kwartaal mensen te moeten ontslaan, 15% verwacht mensen aan te werven en 69% van de ondernemers verwacht dat het personeelbestand stabiel blijft het komende kwartaal.

De ondernemers zijn iets meer tevreden over de algemene economische toestand. 46% van de ondernemers geeft aan ontevreden te zijn over de algemene toestand van de economie. 15% van de ondernemers geeft aan tevreden te zijn over de algemene toestand en 38% van de ondernemers is neutraal.

Het cijfer dat de tevredenheid over de eigen onderneming weergeeft, stijgt met 0,4 punten tot een niveau van 102,3 punten. 43% van de ondernemers is tevreden over de gang van zaken in het eigen bedrijf. 28% is neutraal en 29% is ontevreden.

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!