Redactie
Volgens de driemaandelijkse jobbarometer van ManpowerGroup verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het derde kwartaal van 2025. Van de 525 werkgevers die in april werden bevraagd, is 39 procent van plan om hun personeelsbestand tegen eind september 2025 uit te breiden, terwijl 19 procent een inkrimping voorziet. 41 procent verwacht geen verandering.
Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt de nettotwerkstellingsprognose – het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage dat ontslagen voorziet – 20 procent. Dat is een daling voor het tweede opeenvolgende kwartaal en het laagste niveau sinds het tweede kwartaal van 2023. Het cijfer ligt 4 punten lager dan het vorige kwartaal en 5 punten lager dan in het derde kwartaal van 2024. België scoort hiermee 1 punt boven het gemiddelde in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika) (+19 procent), maar 4 punten onder het wereldwijde gemiddelde (+24 procent).
“Uit de analyse van onze enquête blijkt dat Belgische werkgevers, in een uiterst volatiele economische context, hun aanwervingen in het komende kwartaal willen afremmen: 6 op de 10 geven aan dat de internationale handelsonzekerheid hun rekruteringsbeslissingen rechtstreeks beïnvloedt”, legt Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux, uit. “Tegelijk worden werkgevers geconfronteerd met ongekende verschuivingen op de arbeidsmarkt – demografische veranderingen, snelle technologische vooruitgang en economische druk – die hen ertoe dwingen hun strategieën te herzien, met meer investeringen in automatisering en een voorzichtiger beheer van hun talentbehoeften.”
“Werkgevers worden geconfronteerd met ongekende verschuivingen op de arbeidsmarkt – demografische veranderingen, snelle technologische vooruitgang en economische druk – die hen ertoe dwingen hun strategieën te herzien.”
Volgens de cijfers van ManpowerGroup beïnvloedt de massale uitstroom van senioren uit de arbeidsmarkt de HR-strategie van meer dan de helft van de werkgevers (54 procent). Tegelijkertijd verklaart 54 procent van de Belgische bedrijven dat zij in de komende 12 maanden meer willen investeren in automatisering, nu de druk op werkgelegenheid toeneemt door de versnellende technologische transformatie, onder meer door artificiële intelligentie.
Contrasterende dynamiek tussen regio’s
Werkgevers rapporteren positieve aanwervingsintenties in alle drie de Belgische regio’s: +31 procent in Brussel, +22 procent in Wallonië en +17 procent in Vlaanderen. De netto vooruitzichten stijgen in Brussel met 9 punten tegenover het vorige kwartaal, blijven stabiel in Wallonië en dalen fors in Vlaanderen, met een achteruitgang van 11 punten op kwartaalbasis en 14 punten op jaarbasis.
Groei in aanwervingen in de IT-sector
Werkgevers in 8 van de 9 bevraagde sectoren in België verwachten tegen eind september 2025 extra personeel aan te nemen. Zoals in het vorige kwartaal variëren de trends sterk per sector. De rekruteringsactiviteit zal naar verwachting bijzonder sterk zijn in de informatietechnologie (IT), met een nettotwerkstellingsprognose van +52 procent: meer dan 6 op de 10 werkgevers in deze sector zijn van plan personeel aan te werven in het volgende kwartaal.
Ook positieve vooruitzichten zijn er in de sectoren Financiële Diensten en Vastgoed (+37 procent) en in Consumentenproducten, Diensten, Horeca en Retail (+27 procent). Daarentegen zijn de Nettotwerkstellingsprognoses gematigder in Industrie en Bouw (+19 procent), Gezondheidszorg en Life Sciences (+15 procent), Openbare diensten, Onderwijs en overige sectoren (+11 procent) en Transport, Logistiek (+6 procent). Alleen de Communicatiesector rapporteert negatieve vooruitzichten, met -4 procent.
Positieve tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd in alle 42 onderzochte landen
Uit de wereldwijde enquête van ManpowerGroup bij meer dan 40.000 werkgevers blijkt dat werkgevers in alle 42 landen positieve aanwervingsvooruitzichten rapporteren. De wereldwijde Nettotwerkstellingsprognose bedraagt +24 procent, wat relatief stabiel blijft voor het vierde opeenvolgende kwartaal. Werkgevers in de Verenigde Arabische Emiraten (+48 procent) en India (+42 procent) zijn het meest optimistisch, terwijl die in Argentinië (+3 procent) het meest voorzichtig zijn.
In de EMEA-regio bedraagt de nettotwerkstellingsprognose +19 procent, 1 punt lager dan het vorige kwartaal en stabiel ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In 14 van de 23 landen daalden de vooruitzichten ten opzichte van het vorige kwartaal, in 13 landen op jaarbasis.
Met +20 procent scoort België bovengemiddeld in Europa, op hetzelfde niveau als Duitsland (+20 procent). Ons land blijft echter achter bij Nederland (+30 procent), Ierland (+29 procent), Zweden (+24 procent) en Zwitserland (+24 procent), maar doet beter dan het Verenigd Koninkrijk (+19 procent), Frankrijk (+17 procent), Italië (+16 procent), Spanje (+11 procent), Polen (+11 procent) en Hongarije (+3 procent).
Buiten Europa bedraagt de nettotwerkstellingsprognose +30 procent in de Verenigde Staten, +28 procent in China en +15 procent in Japan.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
