Verzekeraar CB Direct legt de boeken neer

De dochter van de Nederlandse financiële-dienstengroep Achmea is al jaren verlieslatend. Het grootste deel van de portefeuille bestond uit autoverzekeringen. Corona, een dochter van Dexia en ook een directe verzekeraar, overweegt een deel van CB Direct over te nemen. CB Direct ging in 1992 van start in ons land en was één van de eerste directe verzekeraars. CB Direct werkte aan zeer competitieve tarieven, maar is er nooit in geslaagd winst te boeken. Vorig jaar kampte de verzekeraar nog met een verlies van 12 miljoen euro.

“Achmea heeft beslist onze activiteiten stop te zetten. We zaten met een groot probleem van schaalgrootte. We hadden 53.000 autoverzekeringen en het moesten er eigenlijk 100.000 zijn. We waren dus niet voldoende groot om kostenefficiënt te zijn”, zegt algemeen directeur Dirk Brackenier. De 200 werknemers verliezen wellicht hun job. Een globale overnemer werd niet gevonden, maar de schadepolissen voor particulieren worden wellicht overgelaten aan Corona.

CB Direct is dit jaar al de tweede verzekeraar die zijn activiteiten stopzet onder druk van verlieslatende autoverzekeringen. Een maand geleden kondigde Delta Lloyd aan dat het zijn dochter Ohra Belgium opdoekt.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!