Verzekeringsmaatschappijen weigeren arbeidsongevallen

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenArbeidsrechtOrganisatiePreventieVakbondenVeiligheidVerzekeringenWellness
Naar aanleiding van de internationale dag ter herdenking van slachtoffers van arbeidsongevallen op 28 april publiceert het ACV een stevig rapport over arbeidsongevallen.

Een opvallende vaststelling daarin is dat de voorbije jaren er een forse stijging was van het aantal geweigerde erkenningen van arbeidsongevallen. Van 2,2 procent in 1985 naar 9,2 procent in 2009. Meer dan 17.000 aangiften van een arbeidsongeval werden het afgelopen jaar afgewezen door een verzekeraar, omdat ze volgens hen geen arbeidsongevallen waren volgens de wettelijke normen.

Na tussenkomst van de toezichthouder, het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO), in 2010 in 590 dossiers wijzigde in 42 procent van de gevallen het standpunt van de verzekeraar, zodat het slachtoffer toch vergoed werd.

Het meest gebruikte motief om een slachtoffer af te wijzen is dat er geen bewijs is van de aangevoerde feiten (30,6 procent). Andere motieven zijn geen bewijs van letstel of omdat er geen plotse gebeurtenis zou zijn.

Maar ook motieven die door cassatierechtspraak aanvaard worden, voeren verzekeringsmaatschappijen aan om een slachtoffer af te wijzen, zoals het weigeren van een arbeidswegongeval omdat iemand te vroeg of te laat het werk had verlaten.

Uit eerdere onderzoeken van FAO blijkt dat arbeidsongevallen van interims vaker afgewezen worden. Maar ook schoonmaakactiviteiten worden vaak afgewezen, net als ongevallen bij kantoorwerk en commerciële werkzaamheden. Ook ongevallen die te maken hebben met tillen, dragen of opstaan worden vaak geweigerd. Net als ongevallen ten gevolge van een verkeerde beweging.

Ter info: het rapport kan gedownload worden op de website van het ACV www.acv-online.be

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!