Via Jobkanaal meer dan 5000 jobs voor kansengroepen

Jobkanaal moet bedrijven met vacatures en werkzoekenden uit kansengroepen sneller met elkaar in contact brengen. Het is het eerste gemeenschappelijke initiatief van het VEV en de Kamers van Koophandel. Jobkanaal ontvangt een subsidie van ongeveer 1 miljoen euro van Renaat Landuyt (sp.a), de Vlaamse minister van Werkgelegenheid. Een team van consulenten bij de kamers zal vacatures van ondernemingen verzamelen en bezorgen aan een netwerk van arbeidsbemiddelaars (uitzendsector, VDAB…). Gedelegeerd bestuurder Philippe Muyters van het VEV: “Ondernemingen zeggen dat ze wel allochtonen, gehandicapten en ouderen in dienst willen nemen, maar dat die niet komen solliciteren. Werkzoekenden uit die doelgroepen zeggen dan weer dat ze ondanks hun kwalificaties niet binnen geraken in bedrijven.” De consulenten en de bemiddelaars zullen elkaar vinden op de website www.jobkanaal.be. Op die site kunnen ondernemers vanaf 7 juli ook rechtstreeks vacatures plaatsen. Het VEV, de Kamers en de vereniging “Gent, stad in werking” beloven dit jaar 1700 vacatures aan de arbeidsbemiddelaars. In 2004 en 2005 moeten er telkens 6000 vacatures doorgespeeld worden. Het is de bedoeling dat tijdens de duur van de acties 40% van de vacatures of 5480 werkzoekenden uit de kansengroepen via Jobkanaal aan een job geraakt.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!