Vier nieuwe vennoten voor kersvers gevormd advocatenkantoor AMBOS NBGO

AMBOS NBGO wil met een vernieuwend model de markt op gaan: een kantoor van gespecialiseerde advocaten-ondernemers, waar bereikbaarheid en rechtstreeks contact met de partners voorop staat. Managing Partner Kurt Faes: “Terwijl vele Belgische kantoren zich spiegelen aan de grote Angelsaksische kantoren, inspireren wij ons veeleer op het Duitse model: een zakenadvocatenkantoor met een hoge ratio van vennoten tegenover een beperkt aantal juniors. Wij mikken op een structuur met één tot twee medewerkers per vennoot. Met AMBOS hebben wij al bewezen dat zo’n model zeer succesvol is.”

Die structuur blijkt goed aan te sluiten bij de verschuivingen op de markt van de zakenadvocatuur, zegt Faes: “Studies wijzen uit dat bedrijfsjuristen een prominentere rol krijgen sinds de financiële crisis. Zij gaan meer juridisch werk zelf doen. Als zij een beroep doen op een externe partner, is dat voor hoogwaardig specialistenwerk. Bovendien ontstaat in België een nieuwe markt (een ‘unserved audience’, zeg maar) van ambitieuze kmo’s en start-ups. Zij gaan op zoek naar meer laagdrempelige kantoren. Dit soort klanten is prijsbewust en eist een hoogstaande service, mét gemakkelijke toegang tot de partners.”

AMBOS werd in 2004 opgericht door enkele oudgedienden van Loeff Claeys Verbeke (Peter Van de Vijver, Ingrid Van Clemen en Kurt Faes). Het kantoor groeide al snel naar een 15-tal advocaten, onder wie de vennoten David Dessers, Filip De Schouwer en Jeroen Bral, die voorheen aan de slag waren bij internationale kantoren (onder meer Allen&Overy en Linklaters) en/of als bedrijfsjurist (onder meer Capco, Option, Alcopa/Moorkens).

Het cliënteel van het kantoor situeerde zich bij aanvang vooral bij kmo’s en bedrijven uit de groeipolen rond Antwerpen, onder meer in de biotechnologie en de haven. Inmiddels is het kantoor goed verankerd in de Belgische ondernemerswereld, en wil het zich ook gaan toeleggen op internationale cliënten op de Belgische markt. De fusie met NBGO is in dat kader een logische ontwikkeling.

NBGO Lex (°2009) is het geesteskind van enkele gewezen vennoten van Loyens & Loeff, die voordien al partners van het eerste uur waren in De Bandt van Hecke Lagae & Loesch (nu Linklaters): Roel Nieuwdorp, Carl Bevernage en Wilfred Goris, later uitgebreid met de jongere vennoten Stijn Verbeke en Jens Van Hecke van Loyens & Loeff. NBGO Lex brengt, naast naamsbekendheid in ruime kring, ook een schat aan ervaring mee op het gebied van hoogstaande dienstverlening in een multinationale omgeving.

Roel Nieuwdorp: “Wij hebben NBGO Lex van bij aanvang opgericht om onze decennialange ervaring en ons netwerk te kunnen delen met een volgende generatie. Met AMBOS hebben we de perfecte match gevonden: een jonge ploeg boordevol ambitie en ondernemingszin.”

AMBOS NBGO wordt bovendien versterkt door de komst van vier nieuwe vennoten: Kathleen Paisley (een in België gevestigde Amerikaanse advocate met ruime ervaring in internationale arbitrage en bemiddeling, mededingingsrecht en IP/IT), Caroline Wildemeersch (corporate & finance), Christina Trappeniers (corporate & finance) en Johan Kerremans (arbeidsrecht).

“AMBOS (dat ‘beide’ betekent in het Spaans) wil het beste van twee werelden combineren,” aldus Caroline Wildemeersch. “Het kantoor wil de voordelen van de ‘first tier’-kantoren, meer bepaald gespecialiseerd en to-the point advies, combineren met die van een laagdrempelig advocatenkantoor met correcte tarieven. Die no-nonsense aanpak trok ons aan.’

AMBOS-NBGO is actief in het zakenrecht in de brede zin, onder meer in arbeidsrecht, sociaal-zekerheidsrecht, benefits & pensioenen. Het fusiekantoor telt 21 advocaten en heeft vier vestigingen (in Antwerpen, Brussel, Gent en Zeebrugge).

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!