De vierdaagse werkweek zorgt voor meer inkomsten voor organisaties en minder werknemers die vrij of ontslag nemen. Ook komt het productiviteit en het mentaal welbevinden van de werknemers ten goede. Dat blijkt uit een proefproject, waar 33 bedrijven en bijna 1.000 werknemers aan deelnamen.
De deelnemers behielden tijdens het proefproject hun volledige loon – 80 procent werken voor 100 procent loon dus. Uit het onderzoek blijkt wel dat minder werktijd de productiviteit ten goede komt: tijdens een vierdaagse werkweek stijgt de productiviteit met ongeveer 10 procent. Onderzoek wijst erop dat die extra productiviteit er komt dankzij een beter evenwicht tussen werk en privé en het betere mentale welbevinden bij de werknemers.
Uit het onderzoek, georganiseerd door 4 Day Week Global, British Telecom en Jan-Emmanuel De Neve (Directeur van het Wellbeing research center van Oxford), blijkt ook dat wanneer werknemers gelukkig waren er meer verkocht werd en er meer telefoontjes per uur gepleegd werden.
Aangepast werkpatroon
Onze hersenen zijn de afgelopen decennia veel productiever geworden, mede te danken aan technologie. Ze krijgen veel meer te verwerken in een vijfdaagse werkweek dan vroeger. Dit heeft geleid tot een enorme toename van stress, angst en burn-out. Dat eist zijn tol bij werknemers.
Door de vierdaagse werkweek nemen ook de kosten voor (geestelijke) gezondheidsproblemen bij werknemers af. Accountantskantoor Deloitte schat de jaarlijkse kosten van geestelijke gezondheidsproblemen voor werkgevers in het Verenigd Koninkrijk op 45 miljard pond – omgerekend ongeveer 52 miljard euro. Dat ligt vooral aan absenteïsme of presenteïsme, waarbij iemand wel fysiek aanwezig is, maar zich niet inzet om die zich bijvoorbeeld ziek voelt. Het Britse Office for National Statistics schat dat er in het Verenigd Koninkrijk in 2021-22 17 miljoen werkdagen verloren zijn gegaan aan stress, depressie of angst. Die trend is in de meeste andere westerse landen gelijkaardig.
Niet enkel voor kantoorbanen
De vierdaagse werkweek werkt niet enkel voor nine-to-five jobs. In IJsland werd tussen 2015 en 2019 proefgedraaid met arbeidstijdverkorting in een regeling voor ziekenhuizen, scholen en werknemers in de sociale sector. Het was een overweldigend succes en de vierdaagse werkweek, met loonbehoud, is sindsdien uitgerold naar 86 procent van de IJslandse beroepsbevolking.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Vlaamse regering voert praktijktesten in vanaf december
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
- Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
