Vierdagenweek is kostenbesparend

FlexibiliteitMotivatie
Vorig jaar berichtte HR Square nog over de drastische maatregel van de staat Utah. Het was de eerste staat in Amerika die omwille van de uit de pan swingende energieprijzen de vierdagenweek invoerde. De beleidmakers beslisten toen dat op vrijdagen een derde van de overheidsgebouwen gesloten zou blijven, goed voor een veel goedkopere energiefactuur.

Zelfde aantal uren werk, zelfde loon

Sinds augustus 2008 kunnen de inwoners van de staat tussen 7 uur ’s morgens en 6 uur ’s avonds terecht bij alle overheidsdiensten. Deze uurregeling geldt enkel van maandag tot donderdag. Op vrijdag zijn de (administratieve) overheidsdiensten gesloten, met uitzondering van de essentiële publieke diensten.
Werknemers worden niet gekort op salaris, maar ook niet op werkuren. De 40-urenwerkweek blijft in stand door simpelweg vier dagen per week eerder te beginnen en langer te blijven. Zo hoeven op vrijdag werknemers niet te reizen en kantoren niet verwarmd of gekoeld te worden.

Meer voordelen dan verwacht

Na twaalf maanden resulteerde dit in de volgende cijfers: een verlaging van de energierekening van 13 procent en een besparing van zes miljoen dollar op benzinekosten. De staat Utah stoot bovendien 12 duizend ton minder broeikasgassen uit door de maatregel.
De voordelen zijn duidelijk: minder vervuiling, lagere energiekosten. Maar het nieuwe werkrooster van de overheid kent meer meevallers. Door de langere openingstijden hoeven burgers voor een bezoek aan een overheidsgebouw niet langer vrij te nemen van hun werk. Ook dat is een besparing.
Ook de verwachte burn-outs zijn uitgebleven. Er waren zelfs minder ziekmeldingen en werknemers geven aan hun ‘vrije’ dag veelal sportend door te brengen. 82 procent van de werknemers zegt dan ook het nieuwe rooster te willen handhaven.
Het is nu wachten op steden en gemeenten die Utah’s voorbeeld willen volgen.

Neemt u als personeelsverantwoordelijke gelijkaardige initiatieven in uw onderneming, stad of gemeente? Laat het ons weten en kom aan bod in HR Square! Mail naar [email protected]

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!