“Veel uitzendkrachten krijgen na hun opdracht een vast contract aangeboden, maar vaak wenst het bedrijf in kwestie dat ook wordt geworven buiten de kandidaat-uitzendkrachten of wil het onmiddellijk voor onbepaalde duur overeenkomen”, zegt algemeen directeur Geert Van Stappen. “Dat was voor ons de reden om, gesteund door de beschikbare ervaring binnen de groep Synergie, onze dienstverlening uit te breiden met een afdeling voor werving en selectie, Interview.” De nieuwe divisie wil het wervings- en selectieproces van zijn klanten grotendeels overnemen door middel van internetgebruik, personeelsadvertenties in kranten en tijdschriften, screenings, ondersteuning van dringende rekruteringscampagnes en evaluatie van kandidaten.