Vijftigers blijven langer aan de slag

ArbeidsmarktFlexibiliteitOudere werknemersUitstroom
Dat blijft uit cijfers van de FOD Sociale Zekerheid dat met de cijfers uitpakte in twee nieuwe brochures met statistieken en financiële gegevens over de Belgische sociale zekerheid.

Vijftigers blijven langer aan de slag. In 2006 kozen 47.797 vijftigers voor brugpensioen. Vier jaar later zijn er dat nog maar 38.624. Het aantal in de leeftijdsgroep 50-55 daalde van 4.778 in 2006 naar 1.863 in 2009.

Terwijl de leeftijd van de intreders in het brugpensioenstelsel verhoogt. Het aandeel in de leeftijdsgroep 60-65 stijgt van 64.054 naar 77.510.

Het Generatiepact lijkt dus de verhoopte kentering in te zetten.

Tijdskrediet

Ook het aantal werknemers dat voor loopbaanonderbreking of tijdskrediet kiest, is de gestegen tussen 2006 en 2009. In 2006 namen 174.489 werknemers loopbaanonderbreking of tijdskrediet. In 2009 is dit aantal opgelopen tot 199.995.

De keuze valt vooral op het tijdskrediet met vermindering van prestaties en steeg van 89.896 in 2006 naar 118.740 in 2009.

De brochures ‘De sociale zekerheid in een oogopslag: kerncijfers 2009’ en ‘Sociale bescherming in België: ESSOBS‐data voor België’ kunnen gedownload worden op http://www.socialsecurity.fgov.be

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!