VKW: loonlastenverlaging of leegloop

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De conjunctuurbarometer van de Nationale Bank daalde in juni tot onder het peil van augustus 1993, het laatste recessiejaar. Het aantal werkende Vlamingen is sinds 2000 nauwelijks toegenomen. Het aantal werkende Belgen is zelfs gedaald. Enkele weken geleden reveleerde een onderzoek van Trends dat de 40 grootste Belgische bedrijven in 2002 nauwelijks 25% van hun cashflow herinvesteerden. VKW besluit bovendien uit een eigen studie dat zonder drastische loonlastenverlaging de helft van onze bedrijven ofwel zal delokaliseren, ofwel failliet dreigt te gaan. Zonder lastenverlaging ziet de toekomst van ons land er volgens het VKW niet rooskleurig uit. Het gebrek aan investeringen weerspiegelt niet alleen een gebrek aan vertrouwen in de conjunctuur, maar ook in ons land en in het beleid in het bijzonder. Een beleid dat zelf niet investeert in de toekomst mag niet anders verwachten. Bedrijven beseffen volgens het VKW dat loonlastenverlagingen geld kosten maar wijzen ook op de terugverdieneffecten die ze kunnen genereren. Daartoe moeten ze wel goed worden uitgevoerd. Enkel een drastische lastenverlaging biedt hoop. Wat de regering vandaag in gedachten heeft, is volgens de werkgeversfederatie ruim onvoldoende. De bedrijven zijn bijgevolg voorstander van het afsluiten van een globaal sociaal pact. Dat pact moet leiden tot doortastende maatregelen. Een lastenverlaging moet worden gecompenseerd door hogere BTW-tarieven, besparingen op werkloosheidsuitkeringen en het terugdringen van overconsumptie in de gezondheidszorg. Ook de brugpensioenregelingen en het systeem van tijdskrediet moeten stevig worden bijgestuurd. Kortom, werken moet worden beloond en het creëren van een job mag niet worden bestraft.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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