Vlaams parlement beteugelt bankiersbonussen

IncentivesLoonLoonkostenMotivatiePrestatiemanagement
Instellingen zoals Ethias, Dexia en KBC zouden geen buitensporige bonussen mogen toekennen aan uitvoerende bestuurders en topmanagers zolang de overheidssteun niet volledig is terugbetaald. Niet-uitvoerende bestuurders zouden ook geen aandelen of aandelenopties mogen krijgen.

Het Vlaams Parlement vraagt dat de Vlaamse regering haar vertegenwoordigers in de raad van bestuur dergelijke instructies meegeeft. De resolutie houdt ook in dat, indien de geviseerde instellingen zondigen tegen deze principes, de vertegenwoordigers van de Vlaamse regering op de aandeelhoudersvergadering tegen de toekenning van de bonussen stemmen.

De resolutie, een initiatief van John Crombez, fractieleider van de SP.A in het Vlaams Parlement, is eerder symbolisch en komt er nadat onder meer in Nederland een debat oplaaide over de hoge bonussen voor de topman van de groep ING. De Nederlandse bank kwam pas op de hoge bonussen terug nadat klanten dreigden hun rekening op te zeggen.

De kwestie is een gespreksonderwerp in het federale parlement. Daar vraagt Bruno Tuybens (SP.A) minister van Financiën Didier Reynders om de overheidsbestuurders in de banken op te dragen toe te zien op de toekenning van matige bonussen. Tuybens wil ook dat de banken, zo lang de overheid er in participeert, jaarlijks hun verloningsbeleid in het parlement komen toelichten.

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!