Vlaams parlement promoot technologische studies

ArbeidsmarktInstroomJongerenLoopbaanMotivatieOpleidingOverlegorganenStrategie
Onderzoek leert dat vele jongeren weliswaar erg geboeid zijn door wetenschap en technologie, maar uiteindelijk niet voor die studies kiezen omdat ze ‘afgeleid worden’ naar andere oorden.

België scoort daardoor zeer laag in allerlei onderzoeks- en innovatierankings. Vlaanderen heeft ook constant een tekort aan mensen met een wetenschappelijke en technologische bagage.

“Jongeren studeren niet wat hen het meest boeit en uiteindelijk wordt heel het land daar armer van: veel bedrijven verhuizen omdat ze hier de juiste krachten niet meer vinden”, zegt parlementslid Koen Van den Heuvel (CD&V), die de resolutie hierover schreef.

Technologiefederatie Agoria is tevreden over de resolutie om het aantal studenten in technische en wetenschappelijke richtingen te verhogen. “De bedrijven staan klaar om mee te werken,” zegt Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen.

“Zulke initiatieven zijn noodzakelijk, want ruim één op de vijf werknemers in de technologische industrie verlaat de komende vijf jaar de arbeidsmarkt. Ondertussen blijkt de instroom van jongeren onvoldoende. Daardoor vinden onze bedrijven steeds moeilijker technisch geschoold personeel”, aldus De Pril.

Nederland stelde enkele jaren geleden ook zo’n plan op. Onze noorderburen slaagden erin op vijf jaar tijd 20 procent meer studenten te overtuigen om technische of wetenschapsrichtingen te volgen.

Bron: Agoria

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!