Vlaamse arbeidsmarkt: geen achteruitgang, geen herstel

Arbeidsmarkt
Het aantal vacatures loopt niet terug, maar van echte vooruitgang is ook geen sprake. Dat blijkt uit de driemaandelijkse arbeidsmarktbarometer van De Standaard. Die is gebaseerd op de vacatures die door de bedrijven in Vlaanderen worden gelanceerd via de overheidsdienst VDAB, de uitzendbedrijven en de personeelsadvertenties bij Jobat en Vacature. Dat zijn de drie belangrijkste jobkanalen in Vlaanderen. Het aantal vacatures lag in januari met 37.600 ruim 1% hoger dan in dezelfde maand vorig jaar. Februari deed het met 39.300 zo’n 6% beter, in maart bedroeg de stijging op jaarbasis 2% (tot 40.125 jobaanbiedingen). Het resultaat voor het eerste kwartaal dit jaar oogt goed in vergelijking met dezelfde periode van 2002. Maar toen zat de economie wereldwijd in een dal. De betere cijfers voor 2003 betekenen dus nog geen structureel herstel. In december leek de Vlaamse jobmarkt nog in elkaar te storten, met een daling van het werkaanbod tot amper 34.000, het slechtste resultaat in tweeënhalf jaar. Maar die negatieve trend heeft zich begin dit jaar dus niet doorgezet.
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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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