Vlaamse arbeidsmarkt opnieuw op het goede spoor

Arbeidsmarkt

Het Steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) ging na in welke mate het positieve conjunctuurklimaat zich weerspiegelde op de Vlaamse arbeidsmarkt, en meer bepaald in de evolutie van de Vlaamse werkzaamheidsgraad. Die werkzaamheidsgraad geeft het aandeel van de werkenden in de bevolking op arbeidsleeftijd (15-64 jaar) weer.

In het tweede kwartaal van 2007 bereikte het trendniveau van de Vlaamse werkzaamheidsgraad 65,8%. Hiermee nam Vlaanderen weer wat voorsprong op het gemiddelde van de EU-25 (65,2%) na deze in 2006 te zijn kwijtgespeeld. De andere gewesten liepen met 56,6% in Wallonië en 53,9% in Brussel ver achter. België kwam zo in het tweede kwartaal van 2007 op een trendniveau van de werkzaamheidsgraad van 61,7%.

De sterke groei van de werkzaamheidsgraad vanaf het vierde kwartaal van 2006 maakt dat we anno 2007 iets dichter bij de Lissabon-doelstelling van 70% werkenden tegen 2010 komen. Volgens het Steunpunt WSE is de kans echter uiterst klein dat Vlaanderen deze doelstelling ook effectief zal bereiken in 2010. De voorbije drie jaar is het trendniveau van de Vlaamse werkzaamheidsgraad toegenomen met 2,1 procentpunten. Aan dat groeiritme halen we in 2010 in Vlaanderen slechts 67,9%.

Voor België lijkt de 70%-doelstelling nog een stuk verder weg dan voor Vlaanderen. Het trendniveau van de Belgische werkzaamheidsgraad kent hetzelfde verloop als in Vlaanderen, maar situeert zich op een lager niveau. Bovendien bleef de groei tijdens de voorbije drie jaar beperkt tot +1,6 procentpunt (van 60,1% tot 61,7%).

Ook het trendniveau van de werkzaamheidsgraad in Brussel en Wallonië kent een grillig verloop op een lager niveau dan in Vlaanderen. Opvallend is dat er zich in Brussel een daling voordeed tot in het eerste kwartaal van 2007. Dit werd enigszins gecompenseerd in het tweede kwartaal van 2007, al bereikte het trendniveau van de werkzaamheidsgraad er met 53,9% maar net het niveau van begin 2000.

Het Steunpunt concludeert dat de evolutie van de Vlaamse werkzaamheidsgraad op het goede spoor zit. Ook uit een andere parameter blijkt trouwens dat de Vlaamse arbeidsmarkt anno 2007 in goeden doen is: de werkloosheid bereikt stilaan opnieuw het lage niveau van 2000.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!