Vlaamse bedrijven besteden steeds meer uit

Outsourcing
Een en ander blijkt uit het onderzoek “Uitbesteding in de Vlaamse economie” van STV Innovatie en Arbeid, een onderdeel van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (Serv). Steeds meer Vlaamse ondernemingen besteden het onderhoud van hun productiemachines geheel of gedeeltelijk uit aan gespecialiseerde bedrijven. In 1998 ging het om 57%, in 2001 al om 71%. Ook de uitbesteding van de productie van onderdelen of halffabrikaten zit in de lift: van 36 naar 52%. De assemblage of eindafwerking werd in 2001 door 30% van de bedrijven uitbesteed. In 1998 was dat nog 23%. Traditioneel behoort informaticabeheer en -onderhoud tot de top van de uitbestedingactiviteiten (71%). Maar groei zit er niet meer in deze sector: in 1998 ging het nog om 73%. Toch is er geen sprake van “inbesteding”. Opmerkelijk is de vaststelling dat 68% van de Vlaamse bedrijven geen heil ziet in de uitbesteding van de kwaliteitscontrole of van de organisatie-evaluatie. Uitbesteding blijkt vaak de aanzet te zijn tot de uitbouw van een netwerk tussen bedrijven. Van de ondervraagde bedrijven zegt 82% vaste contracten te hebben met een of meer leveranciers en 77% met hun klanten.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!