Vlaamse bedrijven verwachten 17% groei van het personeelsbestand

Arbeidsmarkt

Op nationaal niveau geven 756 Belgische werkgevers aan hoeveel personeelsleden ze voor juni 2005 verwachten te ontslaan en hoeveel nieuwe ze er willen aanwerven. Vier op vijf werkgevers denkt niet meteen aan veranderingen in het personeelsbestand, 4% overweegt afslankingen en 11% speelt met de idee om in die periode nieuwe krachten aan te trekken. Dat geeft een saldo van +7%. Deze ‘netto tewerkstellingsprognose’ verschilt weinig van de eerdere meetresultaten van Manpower. Het nieuws zit vooral in de regionale verschillen tussen Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Waar Vlaanderen een groei van 17% verwacht in de volgende drie maanden, blijkt het optimisme in het zuiden van het land veel lauwer, met een prognose van +3%. De hoofdstad denkt aan 2% groei. De voorspelling in Brussel stagneert op het niveau van het vorige kwartaal en in vergelijking met hetzelfde kwartaal (april-juni) in 2004 daalt het optimisme er met 9%.

In acht van de tien sectoren zijn de vooruitzichten matig positief. Vooral de openbare diensten, het onderwijs en de gezondheidszorg zijn enthousiast (+11%, stijging met 4%), gevolgd door de sector financiën en verzekeringen (+9%, stijging met 7%). De bouwnijverheid voorspelt een sterke ommekeer met +8% voorspelde tewerkstelling, na een voorspelde daling met 10% in het vorige kwartaal. Voor de sectoren landbouw, jacht, bosbouw en visserij (-1%) en de groot- en kleinhandel (0%) wordt er geen groei verwacht. Industrie en vervoer verwachten wel een stijging, maar die is minder sterk dan de voorspelde stijging over het voorbije kwartaal.

Manpower organiseert de kwartaalbarometer op wereldschaal, bij 40.000 bedrijven in 21 landen. Het voerde voor het eerst een peiling in China en Taiwan. Voor het tweede kwartaal van 2005 rekent de economie in 19 van de 21 bevraagde landen op een stijging van het aantal banen. Japan, Mexico en Australië scoren erg goed en de Amerikaanse arbeidsmarkt wijst op stabiliteit. Nederland en Duitsland verwachten een inkrimping van het aantal banen. In Frankrijk blijven de tewerkstellingvooruitzichten net als voor het vorige kwartaal redelijk zwak. De tendens is op wereldvlak positief, maar vergelijken we met de enquête in maart 2004 dan zien we in zeven van de elf toen al deelnemende landen een daling in de verwachtingen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!