Vlaamse jobkaart mag niet van minister Onkelinx

Vlaams minister van Werkgelegenheid Renaat Landuyt (sp.a) pakte onlangs uit met het idee van de jobkaart. De VDAB wil die kaart geven aan jonge (vooral laaggeschoolde) werklozen die een sollicitatietraining bij de VDAB achter de rug hebben. Met zo’n kaart kunnen ze terecht bij een bedrijf dat hen een individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO) geeft.
Met de jobkaart kan de jongere één tot zes maanden in het bedrijf aan de slag, zij het dan om ondertussen ook opgeleid te worden op de werkvloer. De werkloosheidsuitkering loopt al die tijd gewoon verder en het bedrijf betaalt er nog wat bovenop om de mogelijke effectieve arbeid te vergoeden.
Dat Vlaamse initiatief zint de federale minister van Arbeid Laurette Onkelinx (PS) evenwel niet. Ze spreekt haar veto uit, waardoor de jobkaart verhuist naar het overlegcomité tussen de federale overheid en de deelstaatregeringen. De RVA en de federale kopstukken (niet noodzakelijk de Vlaamse) van vakbonden en werkgevers wijzen de Vlaamse jobkaart eveneens af. De RVA wil zelfs de werkloosheidsuitkeringen voor de houders van een jobkaart opheffen.
Dit is het zoveelste conflict over arbeidsbemiddeling tussen Vlaanderen en de federale overheid. Blijkbaar hebben de Franstaligen en de federale echelons van de sociale partners schrik dat hun prominente rol op de arbeidsmarkt en in het sociaal overleg uitgehold wordt door initiatieven van de (Vlaamse) deelstaat.

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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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