Vlaamse jobmarkt leeft op

ArbeidsmarktInstroomWerving
In februari 2011 ontving de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) 25.828 vacatures, ruim een derde meer (+35,3procent) dan in februari 2010. In vergelijking met januari steeg het aantal ontvangen vacatures met 3,8 procent. De laatste jaren lag het aantal ontvangen vacatures in februari altijd iets lager dan in januari.

De voorbije twaalf maanden ontving de VDAB 274.587 vacatures. Dat is 26,7 procent meer dan in dezelfde periode een jaar geleden (maart 2009 – februari 2010).

Het aantal vacatures waarin een laag studieniveau (lager niveau dan hoger secundair onderwijs) wordt gevraagd of waarin de werkgever geen studievereisten vermeldt (+30,3 procent) kende de grootste stijging. Ook de vraag naar hoger geschoolden (bachelors of masters) zat in de lift (+29,7 procent).

De vraag naar middengeschoolden (hoger secundair onderwijs) is aan een inhaalbeweging begonnen. In februari 2011 kwamen er 48,1 procent meer vacatures voor middengeschoolden binnen dan in februari 2010.

De VDAB meldt ook dat haar website in 2010 bijna 30 miljoen keer werd bezocht, een derde meer dan in 2009.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!