Vlaamse jongeren krijgen het moeilijk op de arbeidsmarkt

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitHerstructureringInstroomJongerenLoonLoonkostenLoopbaan
Dat blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bekendmaakte. De stijging van 1,7 procent is deels het gevolg van de economische terugval en deels van een recente bijstelling in de manier waarop startende uitzendkrachten in de statistieken worden opgenomen. De nieuwe telling stuwt het Vlaams werkzoekendencijfer 2 à 3 procentpunt hoger.

Dat effect manifesteert zich het meest bij de ‘jongeren in beroepsinschakelingstijd’ (+11,8 procent op jaarbasis). Schoolverlaters zijn immers oververtegenwoordigd bij de uitzendkrachten. De toename is nog groter dan vorige maand: door de vertragende economie valt de uitzendactiviteit terug en zijn er minder jongeren die een uitzendbaan vinden.

Dat jongeren het momenteel moeilijker hebben op de arbeidsmarkt, weerspiegelt zich ook in de jeugdwerkloosheid, die deze maand stijgt met 5,8 procent, ten opzichte van 2,1 procent vorige maand. Jongeren die op zoek zijn naar een vaak eerste baan, voelen als één van de eersten de effecten van een economische terugval. Wanneer de economie opnieuw aantrekt, zijn zij het ook die vaak als eerste opnieuw aan de slag kunnen.

De werkzoekende 50-plussers noteren met -2,1 procent nog steeds lager dan een jaar geleden. “Opvallend is dat vooral de leeftijdscategorie 50 tot 55 jaar goed scoort met een daling van 6,9 procent ten opzichte van een jaar geleden. De Vlaamse arbeidsmarkt heeft vandaag en morgen elk talent broodnodig om onze welvaart op peil te kunnen houden”, zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters.

De positieve evolutie bij de 50- tot 55-jarigen zet zich helaas niet door bij de oudste categorieën. Bij 55- tot 60-jarigen stijgt het werkloosheidscijfer met 1,1 procent, bij de zestigplussers is dat zelfs 23,3 procent. Dit toont aan dat de kersverse afspraak om de activering uit te breiden naar 58-jarigen de juiste keuze op het juiste moment is geweest.

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!