Vlaamse kmo’s creëerden dit jaar al meer dan 23.000 jobs

De kmo-jobindex van HR-dienstverlener SD Worx staat nu op 113,8, wat betekent dat er sinds december 2005 13,8 meer mensen werken bij bedrijven met maximaal honderd werknemers. Het is de derde kwartaalstijging op rij, waardoor we mogen spreken van een structurele blijvende verbetering. Opvallend is dat vooral Vlaanderen bijdraagt aan dat succes.

Vlaanderen als motor

De kmo-tewerkstelling steeg in het derde kwartaal het sterkst in Vlaanderen, met 0,65 procent ten opzichte van het tweede kwartaal. De sterke groei geldt voor alle Vlaamse provincies. Sinds januari 2016 steeg de tewerkstelling in alle Vlaamse provincies met meer dan 2 procent. Ten opzicht van het vorige kwartaal kende ook Brussel, na een negatief tweede kwartaal opnieuw een groei (0,2 procent), terwijl er in het Waals Gewest sprake was van een lichte daling (-0,1 procent).

De positieve trend die we sinds begin 2016 kennen, zet zich dus voort. Tijdens de drie eerste kwartalen van 2016 steeg de tewerkstelling in Vlaanderen (+2,3 procent), Brussel (+0,4 procent) en Wallonië (+0,1 procent).

23.000 extra Vlaamse jobs

De Belgische kmo’s in de privésector stellen bijna 1,7 miljoen mensen te werk. SD Worx berekende dat zij voor bijna 60 procent van de privétewerkstelling in ons land zorgen. Op basis van de kmo-jobindex kan gesteld worden dat er in 2016 al ruim 23.500 banen bijkwamen in Vlaamse kmo’s.

Bron: SD Worx (sdworx.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!