Vlaamse overheid haalt streefcijfers kansengroepen niet

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Het aandeel allochtone personeelsleden bij de Vlaamse overheid is gestegen van 2,7 procent in 2010 naar 2,8 procent in 2011. Dit is ver onder het streefcijfer van 4 procent tegen 2015.

Ook wat werknemers met een arbeidshandicap betreft, zit de Vlaamse overheid ver onder het streefcijfer van 3 procent. In 2011 telde de Vlaamse overheid amper 1,2 procent werknemers met een arbeidshandicap.

“In het Pact 2020 hebben de Vlaamse regering en de sociale partners afgesproken dat de werkzaamheidsgraad van kansengroepen in Vlaanderen elk jaar met één procentpunt moet stijgen. Het blijft dus belangrijk dat de Vlaamse overheid als werkgever hiertoe haar bijdrage levert. Ook in de huidige besparingscontext zijn daar mogelijkheden voor”, zegt Karel Van Eetvelt, voorzitter SERV en Commissie Diversiteit.

De SERV vraagt om leidende ambtenaren te beoordelen op het halen van streefcijfers voor meer diversiteit. Nu blijft het te vaak een vrijblijvend verhaal. Uit een bevraging blijkt bovendien dat Vlaamse ambtenaren meer open staan ten opzichte van holebi’s dan tegenover collega’s van allochtone afkomst.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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