Vlaamse werkloosheid blijft dalen, behalve voor oudere werkzoekenden

AllochtonenArbeidsmarktInstroomJongerenMigratieOudere werknemers
Dat blijkt uit het meest recente werkloosheidsbericht van de VDAB. Eind april 2011 telde Vlaanderen 187.827 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 7,1 procent minder dan het jaar voordien.

De daling van de werkloosheid manifesteert zich enkel bij werkzoekenden met een uitkeringsaanvraag (-9,1 procent) en jongeren in wachttijd (- 7,9 procent). Het aantal vrij ingeschrevenen werkzoekenden steeg daarentegen met 4,9 procent.

De ‘vrije werkzoekenden’ groeperen de herintreders, de werknemers in vooropzeg die tijdens de opzeg niet moeten werken en de migranten die niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering of leefloon. Door de crisis zijn er meer ‘werknemers in vooropzeg’ en de migratie is historisch hoog.

Vijftigplussers

Het economisch herstel komt vooral de jeugdwerkloosheid ten goede en krimpt met 12,4 procent. Voor de groep werkzoekende vijftigplussers blijft het echter moeilijk. Tegen de algemene trend in blijft de werkloosheid bij deze groep stijgen (+0,2 procent). Het aandeel van de vijftigplussers komt zo uit op 27,7 procent van alle werkloze werkzoekenden.

Het ingezette herstel uit zich in dalende aantallen kortdurige werkzoekenden (-9,6 procent). Werkzoekenden die net voor of juist tijdens de crisis werkloos werden, stromen moeizaam uit. het aantal mensen die langer dan twee jaar werkloos zijn, steeg met 4,6 procent.

Vlaanderen telt 24,8 procent of 46.554 allochtone werkzoekenden. De allochtone werkloosheid daalt met -1,2 procent. De voorbije maanden was er telkens nog een toename.

Bron: VDAB

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!