Vlaamse werkloosheid blijft sterk dalen

Op jaarbasis daalt het aantal werkzoekenden met een werkloosheidsuitkeringsaanvraag (WZUA) met 7,4 procent, de jongeren in beroepsinschakelingstijd (BIT) met 9,6 procent en de vrij ingeschrevenen met 7,5 procent. Tegen de trend in klokt de groep ‘andere’ (+8,5 procent) hoger af. ‘Andere’ omvat onder meer de erkende vluchtelingen met een leefloon.

Alle leeftijdscategorieën noteren lager. De sterkste daling is er bij de jongeren (-8,9 procent), gevolgd door de middenleeftijdsgroep (-7,7 procent). De afname bij de 50-plussers (-0,5 procent) is kleiner. Als gevolg van de langere beschikbaarheid stijgen de werkzoekende 60-plussers met 40 procent. De langere beschikbaarheid tekent zich ook af in de evolutie van de werkzoekenden met een arbeidshandicap (+3,9 procent).

Zowel de autochtone (-6,8 procent) als de allochtone werkloosheid (- 3,9 procent) daalt. Allochtone werkzoekenden hebben een huidige of vorige nationaliteit van buiten de EU-27 of de EVA-landen.

51,8 procent van de werkzoekenden is kortdurig werkzoekend. Dat betekent minder dan een jaar werkzoekend. In alle provincies krimpt de werkloosheid, net als de vorige maanden het meest in Limburg (-10,7 procent).

6,83 procent van de beroepsbevolking is werkloos. De mannelijke werkloosheidsgraad bedraagt 6,93 procent, de vrouwelijke 6,73 procent.

Bron: VDAB (vdab.be)

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!