Vlaamse werkloosheid daalt (maar stijgt voor 50-plussers)

AllochtonenArbeidsmarktGehandicaptenInstroomJongerenMigratieOudere werknemersUitstroom
Dat melde minister van Economie Philippe Muyters zondag op basis van VDAB-cijfers. Vlaanderen telde eind maart 192.684 niet-werkende werkzoekenden. Dat is 6,57 procent van de beroepsbevolking. In februari was dat nog 6,83 procent. Het gaat om 13.132 (6,4 procent) minder werklozen dan het jaar voordien.

De afname op jaarbasis manifesteert zich enkel bij de klassieke werkloosheidsgroepen, zoals werkzoekenden met een uitkeringsaanvraag (-8,5 procent) en jongeren in wachttijd (-7,6 procent). De stijging met 6 procent bij de vrij ingeschrevenen is onder meer gevolg van de ‘historisch hoge migratie’.

Werkloosheid bij 50-plussers stijgt licht

Het economisch herstel werpt vooral vruchten af voor jongeren (-11,1 procent), terwijl de werkloosheid bij 50-plussers licht stijgt (+0,6 procent) tot een aandeel van 27,2 procent. Ook de langdurig werkzoekenden (+6,4 procent) en de allochtone werkzoekenden (+0,3 procent) volgen de dalende trend niet.

Ook de laaggeschoolden (-6,8 procent) duiken op bij de opvallendste dalers, al doen de hooggeschoolden het eveneens goed (-4 procent). De categorie met arbeidshandicap (-5,3 procent) krimpt dan weer minder dan die zonder (-6,6 procent).

Alle Vlaamse regio’s noteren een daling, maar de onderlinge verschillen zijn aanzienlijk. Kortrijk-Roeselare (-12,5 procent) en Hasselt (-12,2 procent) profiteren het meest, maar verloren tijdens de crisis al veel industriële banen. Antwerpen kan met -0,6 procent nauwelijks een daling voorleggen.

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!