Vlaamse werkloosheid gestegen in juni

AllochtonenArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitGenderHerstructureringInstroomInterimJongeren
Dat blijkt uit cijfers die de VDAB bekendmaakte. Vlaanderen telt 189.422 werkzoekenden. Dat zijn er 6912 of 3,8 procent meer dan vorig jaar. De vergelijking op jaarbasis is echter vertekend door de tragere uitschrijving van uitzendkrachten sinds dit jaar.

De berekening van het Vlaamse werkzoekendencijfer van juni 2012 volgens de methode van vorig jaar laat het aantal werklozen zakken van 189.422 tot 185.459, dat is slechts 1,6 procent hoger.

Ook de verlenging van de wachttijd/beroepsinschakelingstijd voor schoolverlaters doet het aantal BIT-jongeren scherp stijgen (+35,3 procent). De schoolverlaters die vorig schooljaar afstudeerden, hebben immers ten vroegste op 27 juli 2012 recht op een uitkering. Dat is later dan vorig jaar. De latere overgang drukt ook het stijgingsritme van het aantal werkzoekenden met een werkloosheidsuitkeringsaanvraag (WZUA).

Op jaarbasis groeit de mannelijke werkloosheid (+6,9 procent) sneller dan de vrouwelijke (+0,6 procent) en contrasteert de scherpe klim van de allochtone werkloosheid (+10,2 procent) met de tragere toename van de autochtone werkloosheid (+1,7 procent).

Meer jonge werklozen, mindere oudere

De jeugdwerkloosheid stijgt met 7,2 procent. Deze toename verrekent zowel de economische terugval als de tragere uitschrijving van uitzendkrachten. De middenleeftijdsgroep noteert eveneens hoger (+6 procent).

De werkzoekende 50-plussers laten een daling met 2,6 procent optekenen. De leeftijdsgrens voor het ‘Sluitend Maatpak’ schoof recent op tot 58 jaar. Opvallend is dat de leeftijdstranche 50 tot 55 een daling registreert op jaarbasis van 6,3 procent en de leeftijdsgroep 55 tot 60 jaar met 0,6 procent terugloopt.

De laaggeschoolde werkzoekenden staan voor 50,3 procent van de Vlaamse werkzoekenden. Op jaarbasis groeien de laaggeschoolden met 1,6 procent, de middengeschoolde werkzoekenden met 8,5 procent en de hooggeschoolde werkzoekenden met amper 0,9 procent.

56,1 procent van de Vlaamse werkzoekenden zijn kortdurig (minder dan 1 jaar) werkzoekend, 16,6 procent zijn langdurig (tussen 1 en 2 jaar) werkzoekend en 27,3 procent zijn zeer langdurig (meer dan 2 jaar) werkzoekend.

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!