Vlaamse werkloosheid stijgt met 15 procent

ArbeidsmarktInstroomUitstroom
Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (foto) heeft nieuwe werkloosheidscijfers bekendgemaakt. Die cijfers onderstrepen dat actie hard nodig is. Na de stijging in december met 3,9 procent, was er in januari al een stijging van het aantal werkzoekenden met 9,8 procent. In februari neemt het aantal werkzoekenden nog verder toe met 15,3 procent. Er kwamen 25.044 niet werkende werkzoekenden bij ten opzichte van februari 2008.

Werkloosheidsgraden

De werkloosheidsgraad – de verhouding tussen het aantal werkzoekenden en de beroepsbevolking – komt in februari 2009 uit op 6,59 procent. De mannelijke werkloosheidsgraad bedraagt 6,18 procent, de vrouwelijke 7,08 procent.

Jongeren

De jongeren (-25 jaar) in de werkloosheid zijn gestegen met 31,2 procent. Zij voelen traditioneel fel de effecten van een conjunctuuromslag. Wanneer bedrijven mensen ontslaan, zijn dat vaak tijdelijke werknemers (bij de uitzendkrachten zijn jongeren oververtegenwoordigd) en recent aangeworven werknemers (proportioneel ook meer jongeren). Idem dito wanneer bedrijven een aanwervingsstop afkondigen. Het zijn vooral de jongeren die de effecten hiervan voelen. Het aantal jongeren in wachttijd klimt overigens met 31,6 procent.
Bij de middenleeftijdsgroep 25 tot 50 jaar (+15,0 procent) en de vijftigplussers (+5,1 procent) is de toename beperkter.

Mannen sneller werkloos?

Het aantal mannelijke werkzoekenden steeg het voorbije jaar met 24,9 procent. De vrouwelijke werkloosheid kende een lichtere toename (+6,5 procent). Vooral de terugval in de klassieke industriële bedrijven stuurt de mannelijke werkloosheid hoger.
De tertiaire en quartaire sectoren waarin relatief veel vrouwen zijn tewerkgesteld, zijn minder conjunctuurgevoelig. Het succes van de dienstencheques is een andere verklaring voor de gunstigere evolutie van de vrouwelijke werkloosheid.

Studieniveau

Op jaarbasis is het aantal laaggeschoolde werkzoekenden met 13,1 procent gestegen. De middengeschoolden stegen met 18,1 procent en de hooggeschoolden met 17 procent.

Duur

De conjuncturele ommezwaai vertaalt zich in een oplopende kortdurige werkloosheid (+26,1 procent). Ook de middellange werkloosheid is gestegen (+24,8 procent). Bij een langdurige versombering van de economie treedt een cohorte-effect op en zal het aandeel van de structurele werkloosheid (+1 jaar) verder oplopen. Voorlopig daalt de zeer langdurige werkloosheid nog (-8,2 procent).

Bron: Persbericht Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!