Vlaamse werkloosheid stijgt met 7 procent

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitHerstructureringInstroomJongerenLoonLoonkostenLoopbaan
Zo blijkt uit de maandelijkse cijfers van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA). Vooral mannen (+10,0 procent) blijken het slachtoffer te zijn van de recente ontslaggolven. “Meer dan vrouwen zijn zij immers tewerkgesteld in industriële sectoren die de jongste maanden hard getroffen werden”, verklaart Muyters.

De tertiaire en quartaire sector waarin meer vrouwen werken, biedt beter weerstand aan de crisis: de vrouwelijke werkloosheid steeg op jaarbasis met 2,7 procent. Door deze ongelijke evolutie loopt het aandeel van de mannelijke werkzoekenden ondertussen op tot 54,6 procent.

De jeugdwerkloosheid noteert op jaarbasis 11,8 procent hoger. Muyters verwijst naar de krimpende vacaturemarkt en de teruglopende uitzendactiviteit die jongeren afremmen in het vinden van een (eerste) baan.

Bij de 50-plussers daarentegen zet de positieve trend zich voort: zij noteren 2,0 procent lager dan vorig jaar. De leeftijdsgrens voor activering schoof recent op tot 58 jaar.

Daling op jaarbasis in januari

Na een stijging in november en december is de werkloosheid in januari op jaarbasis met 2,3 procent gedaald in januari. In januari 2013 telde de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) 438.883 werkzoekenden, dat zijn er 10.449 minder dan in januari 2012. De evolutie van de laatste drie maanden in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar bedraagt min 0,1 procent of een status-quo.

De werkloosheid daalde in alle gewesten: in het Vlaams Gewest met 1,8 procent, in het Waals Gewest met 1,9 procent en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met 4,5 procent.

Ook bij de jongeren (jonger dan 25 jaar) daalt de werkloosheid, zij het minder dan gemiddeld (–0,4 procent).

De volledig werklozen van 50 jaar en ouder zijn verder op jaarbasis gedaald tot 105.151 eenheden (–5,2 procent). Er zijn in januari 2013 minder volledig werklozen van 50-55 jaar (–5,1 procent) en van 55-59 jaar (–7,6 procent). Daarentegen is het aantal 60- jarigen en ouder (een eerder kleine groep want nauwelijks 5,2 procent van de 50-jarigen en ouder) gestegen met 924.

De stijging van de tijdelijke werkloosheid op jaarbasis met 1 procent valt nog mee, rekening houdend met het slechte weer in januari. Maar als we de laatste drie maanden vergelijken met dezelfde periode vorig jaar, is er sprake van een stijging van de tijdelijke werkloosheid met 19,6 procent.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!