Vlaamse werkloosheid zit vooral in grootsteden en ‘mijngemeenten’

ArbeidsmarktInstroomUitstroom
Vooral de grootsteden en Limburgse mijngemeenten met veel migranten, pieken inzake werkloosheidsgraad. Dat toont de VDAB aan in de negende editie van de studie ‘Wegwijs op de Vlaamse arbeidsmarkt’.
75 gemeenten met het minst aantal werkzoekenden vertegenwoordigen amper 5 procent van de totale werklozenpopulatie.
“Voor de betrokken gemeenten is deze problematiek niet eenvoudig op te lossen”, merkt de auteur van de studie, Kris De Graef, op. Investeren in werkgelegenheid komt immers niet noodzakelijk ten goede van de lokale bevolking. “Veel van die steden zorgen voor extra jobs, maar meestal zijn het de kleinere, omliggende gemeenten die hiervan profiteren.” In kleinere gemeenten waar er weinig banen zijn, is de werkloosheidsgraad immers relatief laag.

Evolutie werkloosheid

Om de evolutie van de totale werkloosheid te meten, vergeleek VDAB het gemiddeld aantal werkzoekenden in 2008 met dat van 2007. De balans over die periode is positief: de Vlaamse werkloosheid daalde in 2008 met 6,4 procent. Globaal was de daling duidelijk sterker bij de vrouwen (-8,6 procent) dan bij de mannen (-3,9 procent).
In 284 van de 308 Vlaamse gemeenten daalde het gemiddeld aantal werkzoekenden in de loop van 2008. In Limburg daalde de werkloosheid sterker dan gemiddeld. In de top 20 van de gemeenten met de sterkste daling is Limburg trouwens goed voor 10 plaatsen.
In de rest van Vlaanderen is het beeld heel wat genuanceerder. Vooral de Westhoek en de Zwalmstreek deden het beduidend minder goed dan gemiddeld, net zoals een deel van de Noorderkempen.
De grotere steden laten geen extreem positieve of negatieve trends noteren. De gemeenten met de zwakste evolutie van de werkloosheid zijn telkens relatief kleine gemeenten, die statistisch gevoeliger zijn voor schommelingen.

Bent u op zoek naar lokale arbeidsmarktinformatie dan moet u zeker de handige instrumenten/publicaties van de VDAB raadplegen. U gaat van start via deze link.

Bron: VDAB

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!