Vlaamse zorgsector zoekt 60.000 medewerkers

ArbeidsmarktInstroomWerving
Door de toenemende vergrijzing behoren verpleegkundigen en andere zorgberoepen tot de knelpuntberoepen. De instroom van nieuwe medewerkers bevorderen, was dan ook een belangrijk thema tijdens de Dag van de Zorg op 18 maart. De 227 instellingen die hun deuren openzetten, hoopten op deze manier nieuwe medewerkers warm te maken voor een job.

Lon Holtzer, door de Vlaamse overheid aangesteld als ambassadeur van de Zorgberoepen, bracht net als tienduizenden Vlamingen een bezoek aan enkele deelnemende instellingen. “De meest actuele cijfers stellen dat we 60.000 mensen extra zullen nodig hebben om de zorgbehoeften kwaliteitsvol in te vullen”, zei Holtzer bij haar eerste stop, in woonzorgcentrum Hof van Arenberg in Duffel. “Daarbij is ook rekening gehouden met de uitstroom, onder andere door pensionering. Het gaat zeker niet alleen om verpleegkundigen, maar ook om verzorgenden en zorgkundigen, die eveneens een belangrijke schakel vormen in het welzijnsproces. In de cijfers zijn ook andere welzijnswerkers opgenomen, zoals medewerkers van de kinderopvang of de gehandicaptenzorg.”

Lon Holtzer benadrukte eveneens dat de instroom bevorderd kan worden door kandidaat-werknemers de innovatieve zorgmethodes live te laten ontdekken.

Bron: Het Nieuwsblad, De Morgen

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!