Vlaanderen gaat voor betaalbare zorg

Preventie
De raad onderschrijft het belang van betaalbare zorg, maar zag graag een ambitieuzer plan voor sociale bescherming. Naast een betaalbare zorg is het ook belangrijk dat het hulpverleningsaanbod voldoende groot is.

Het plan voor Vlaamse Sociale Bescherming telt momenteel vijf onderdelen: de zorgverzekering, de maximumfactuur in de thuiszorg, de begrenzing van de kostprijs in de residentiële zorg, een hospitalisatieverzekering voor iedereen en een Vlaamse kinderbijslag.

Over de zorgverzekering, de maximumfactuur en de begrenzing van de kostprijs in de residentiële zorg drukt de adviesraad zich positief uit, maar de raad stelt zich wel vragen bij de relevantie van een algemene Vlaamse hospitalisatieverzekering. Betalingsproblemen doen zich in de eerste plaats voor bij langdurige of regelmatige zorgvragen.

Deze patiënten zouden dus voorrang moeten krijgen. De raad vreest dat een algemene maatregel de overheid op kosten zal jagen en stelt als alternatief voor om private verzekeraars te verplichten betaalbare hospitalisatieverzekeringen aan te bieden aan moeilijk verzekerbare doelgroepen. Ook een universeel systeem voor kindpremies lijkt de raad zeer duur. Daarom pleit de raad voor voorrang voor kinderen uit sociaal zwakkere gezinnen en kinderen met een bijzondere zorgbehoefte.

Bron: Verso. Het advies is te lezen op www.sarwgg.be

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!