Vlaanderen streeft naar werkzaamheidsgraad van 76 procent in 2020

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenInstroomOudere werknemersRetentie en verloopUitstroom
Dat blijkt uit het nationaal hervormingsprogramma dat ons land vorige vrijdag indiende bij de Europese Commissie. Volgens Vlaams minister Muyters schuift Vlaanderen in zijn hervormingsplan, dat op vrijdag 1 april werd goedgekeurd door de regering, het cijfer van 76 procent naar voren tegen 2020. “Dat is 1 procent meer dan Europa van ons vraagt en 4,5 procent meer dan de 71,5 procent in 2009”, luidt het.

Andere regio’s

De werkzaamheidscijfers van de andere regio’s liggen lager: zo moet de werkzaamheidsgraad in Wallonië tegen 2020 naar 70 procent (tegenover amper 61,7 procent in 2009). In Brussel moet de werkzaamheidsgraad naar 68,5 procent (tegenover een povere 59,5 procent in 2009).

Dat er in het federale plan ook sprake is van het optrekken van de tewerkstelling van mensen tussen 55 en 64, bewijst volgens Muyters ook het nut en de noodzaak van een beleid waarbij 50-plussers worden geactiveerd.

“In Vlaanderen zitten we aan zo’n 30 procent werkende 50-plussers. Tegen 2020 mikken we op 62 procent”, zegt Muyters. Vandaar dat Muyters dat activeringsbeleid stapsgewijs wil uitbreiden tot 58-jarigen.

Bron: De Morgen

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!