Vlaanderen telt bijna vier keer zoveel laadstations als Brussel en Wallonië samen

mobiliteit
Redactie

Belgian Mobility Dashboard, het platform dat door het VBO en FEBIAC in het leven werd geroepen, heeft zijn recentste cijfers gepubliceerd. Deze bevestigen wat elke bestuurder van een elektrische wagen in ons land al wist: er zijn véél meer laadstations in Vlaanderen dan in Brussel en Wallonië. 3,7 keer zoveel om precies te zijn, zo blijkt.

Uit de gegevens van 2024 blijkt dat België in volle transitie is op het vlak van mobiliteit. De aanzienlijke verschuivingen in de inschrijvingen van nieuwe voertuigen, de motorkeuze en de oplaadinfrastructuur schetsen de contouren van een snel veranderend landschap. Een overzicht van de belangrijkste statistieken.

  • De oplaadinfrastructuur voor elektrische voertuigen kende in 2024 een indrukwekkende groei. Het aantal laadstations ging in België in één jaar tijd van 15.184 naar 22.037, wat neerkomt op een toename van 45 procent.
  • Op het vlak van regionale verspreiding valt het op dat Vlaanderen, met 17.335 laadstations, een duidelijke voorsprong neemt ten opzichte van Wallonië (2.799 laadstations) en Brussel (1.903 laadstations).
  • 1886 van de Belgische oplaadpunten zijn snellaadstations.
  • Vorig jaar daalde het totale aantal inschrijvingen van nieuwe voertuigen in België met 4,7 procent ten opzichte van het jaar ervoor (615.963 tegenover 645.081). Die afname weerspiegelt een verschuiving in het koopgedrag, dat wordt gekenmerkt door de grote veranderingen op het vlak van motorkeuze.
  • De enorme daling van het aantal inschrijvingen van dieselvoertuigen (-47,5 procent) en plug-inhybrides (-33,7 procent) staat in schril contrast met de stijging van het aantal batterijelektrische voertuigen, dat liefst 36,9 procent is gestegen. Een trend die wijst op een duidelijke transitie naar elektrische oplossingen
  • Het zijn vooral bedrijven die voor deze transitie zorgen: zijn namen liefst 86 procent van alle BEV-inschrijvingen voor hun rekening.
  • Ondanks een daling van het aantal nieuwe auto’s neemt de verkeersdrukte op de Belgische wegen niet af. Deze blijft ongeveer hetzelfde als in 2023, met een maximale van filelengte van 8.280 kilometer.
  • Een ander sprekend voorbeeld daarvan is de impact van de congestie op de snelheid van het openbaar vervoer. Die ligt voor bussen en trams respectievelijk 13,5 en 7,7 procent lager op weekdagen dan op zondagen.

“Dankzij het Belgian Mobility Dashboard weten we dat de transitie naar een groener wagenpark onomkeerbaar is ingezet en dat dit voornamelijk een fenomeen is dat zich afspeelt op de markt van de bedrijfswagens”, zegt Pieter Timmermans, CEO van het VBO. “Toch zien we nog een grote kloof tussen de verschillende regio’s van het land  en een gebrek aan middelen die ons in staat zouden stellen om een versnelling hoger te schakelen. Wallonië heeft bijvoorbeeld duidelijk een uitdaging op het vlak van laadpalen”, aldus Timmermans. “Duurzame mobiliteit is meer dan een trend, het is een noodzakelijke transformatie voor onze toekomst, en bedrijven spelen daarin een belangrijke rol.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!