Redactie

De Vlaming is tevreden over zijn huidige job en geeft hiervoor een score van 7,3 op 10. Dat blijkt uit een onderzoek van Acco Learn en IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

De studie, die werd afgenomen bij 1011 werknemers en 338 studenten, toont ook aan dat het welzijn van werknemers beduidend beter is als een bedrijf relevante opleidingen aanbiedt. “Liefst 7 op de 10 Vlamingen schoolde zich het voorbije jaar bij, maar het liefst beperken ze het tot 1 of 2 opleidingen”, zegt Inge Vander Velpen, CEO van Acco.

Werkgevers moeten sinds 2024 verplicht minstens vijf opleidingsdagen aanbieden aan hun werknemers. Maar zijn we nu ons effectief massaal aan het bijscholen? En wat doen die opleidingen met een werknemer? Daarom onderzocht Acco Learn, in samenwerking met IDEWE, voor het eerst het verband tussen levenslang leren op de werkvloer en mentaal welzijn.

Honkvast

Uit het onderzoek bij 1011 werknemers blijkt dat ze in het algemeen best tevreden zijn over hun huidige job, met een score van 7,3 op 10. 22 procent van de actieve bevolking is bijna lyrisch over hun functie en geeft hun job zelfs een 9 op 10 of de maximumscore. 72 procent van de Vlamingen is dan ook niet snel van plan om vandaag ontslag te nemen of om binnen het jaar van job te veranderen (70 procent). Nochtans loopt ruim de helft van de werkende Vlamingen (55 procent) een (groot) deel van de tijd gespannen rond op de werkvloer.

“22 procent van de actieve bevolking is bijna lyrisch over hun functie en geeft hun job zelfs een 9 op 10 of de maximumscore.”

Werkgeluk

Die tevredenheid op de werkvloer hangt natuurlijk voor een groot deel af van de jobinhoud, loon en sfeer, maar IDEWE en Acco Learn zien dat er een verband is tussen opleidingen en ons mentaal welzijn op het werk. 83 procent van de bevraagde Vlamingen leert graag bij en dat vertaalde zich dan ook effectief in opleidingen volgen. 7 op de 10 werkende Vlamingen schoolden zich het voorbije jaar bij. 39 procent van hen doet dat omdat ze anders bang zijn dat ze achteruitgaan of omdat ze anders hun taken niet goed meer kunnen uitvoeren (38 procent). Wie een opleiding volgde, deed dat het liefst op de werkvloer (67 procent) om zo al doende te leren van collega’s. Een klassieke training in zaal (48 procent) of een fysieke workshop (45 procent) slaan ook goed aan. Studeren via boeken of cursussen zal een werknemer veel minder snel doen (25 procent).

Tinne Vander Elst: “We zien een duidelijk verband tussen opleidingsopportuniteiten die aangeboden worden door de organisatie en het welzijn van werknemers, wanneer die opleidingen relevant zijn voor de huidige of andere functies binnen de organisatie. 77 procent van de bevraagden geeft aan dat ze kansen krijgen op het werk om opleidingen te volgen. Die groep is veel enthousiaster (61 procent tegenover 41 procent), tevredener (90 procent tegenover 77 procent) en ervaart beduidend minder stress (26 procent tegenover 35 procent) dan werknemers die niet die opleidingskansen krijgen.”

Bijna 7 op de 10 werknemers (67 procent) geeft aan dat zijn werkgever actief investeert in bijkomende opleidingen. Hierdoor zijn ook zij enthousiaster (63 procent tegenover 44 procent), tevredener (92 procent tegenover 77 procent) en hebben ze minder stress (24 procent tegenover 37 procent) dan bij wie dat niet het geval is. Zodra een opleiding verplicht wordt door de werkgever (bij 48 procent van de bevraagden het geval) zien we op vlak van welzijn zo goed als geen verschil ten opzichte van de werknemers die niet verplicht worden. Aan motivatie ontbreekt het de Vlaming echter niet, want 4 op de 10 (39 procent) volgt op eigen initiatief een opleiding tijdens z’n vrije tijd. 3 op de 10 (29 procent) betaalt opleidingen uit eigen zak.

Maximaal 1 tot 2 opleidingen per jaar

De actieve Vlaming volgde vrij massaal een opleiding en krijgt ook voldoende kansen van zijn werkgever om zich bij te scholen, maar dat weerspiegelt zich niet in het aantal opleidingsinitiatieven. Wie zich bijschoolde, hield het meestal beperkt tot 1 (20 procent) of 2 (22 procent) opleidingsmogelijkheden. Slechts 7 procent van de bevraagden volgde in 2024 meer dan 5 opleidingen.

“Bijna 1 op de 4 bedrijven investeert vandaag nog altijd niet of onvoldoende in opleidingen, blijkt uit de bevraging. Dat verklaart waarom er zo weinig opleidingen gevolgd worden, en waarom zoveel mensen naast het werk een bijscholing volgen of er zelfs uit eigen zak voor betalen”, zegt Inge Vander Velpen van Acco.

Zelfkennis en verantwoordelijkheidsgevoel

Daarnaast valt het verantwoordelijkheidsgevoel en de zelfkennis bij de actieve Vlamingen op. 60 procent van de bevraagden is er zeker van dat ze binnen dit en vijf jaar bijscholing zullen nodig hebben om hun job goed te kunnen uitvoeren. 87 procent geeft ook aan te weten waar hun ontwikkelingspunten liggen. Het toenemend belang van artificiële intelligentie is dan ook een goed voorbeeld. Vooral 18 tot 49-jarigen vinden het belangrijk om die extra bijscholing te volgen om hun job goed te kunnen doen (49 procent), terwijl vijftigplussers die noodzaak veel minder voelen (slechts 26 procent).

Inge Vander Velpen: “Deze studie toont goed aan dat bijscholingen en opleidingen erg belangrijk zijn voor werknemers, zowel op professioneel als mentaal vlak. Levenslang leren is voor hen absoluut noodzakelijk om je werk goed uit te voeren en om mee te zijn met de laatste evoluties en technologieën. Maar tegelijkertijd voelen werknemers zich doorgaans een pak beter in hun vel wanneer ze opleidingskansen aangeboden krijgen. Met deze inzichten hebben bedrijven iets extra in handen tijdens deze war on talent.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Ann Cattelain (Federgon): “Langdurig zieken vinden hun weg niet in het systeem” 
• Steeds meer zelfstandigen zijn langdurig ziek: depressie en burn-out voornaamste boosdoeners
• Wie religieus overkomt, maakt minder kans op een baan
• Opinie: Duurzame productiviteit
• Werknemers willen massaal terug naar kantoor