Vlaming overschat werktijd met ruim 10%

ArbeidsomstandighedenAttitude

De studiegroep TOR (Tempus Omnia Revelat) van de VUB hield in 1999 en in 2004 een grootschalig tijdsbudgetonderzoek bij werkende Vlamingen tussen 18 en 75 jaar, zowel bij deeltijds als voltijds werkenden. Vorig jaar noteerden 1780 personen in een dagboek nauwkeurig wat ze op elk moment van de dag deden. Aan dezelfde mensen werd in een aparte enquête gevraagd hoeveel uren ze in een bepaalde week dachten te hebben gewerkt. Wat blijkt? De perceptie stemt niet overeen met de realiteit. Loontrekkers werken gemiddeld 33 uur en 7 minuten, maar denken 4 uur of dus 11% meer te hebben gepresteerd. Zelfstandigen overschatten zichzelf nog meer. Ze werken 15 uur langer dan de werknemers, namelijk 48 uur en 23 minuten, maar verheerlijken hun arbeidsethos ook sterker. Ze vermoeden bijna 56 uren per week te werken, een overschatting met bijna 8 uur of 13%. Het verschil in inschatting is niet onlogisch omdat voor zelfstandigen de grens tussen werk en privé minder duidelijk is. Haastig een boterham eten in het atelier voelt aan als werktijd, maar is dat eigenlijk niet. Alle actieve Vlamingen werken samen 36 uur en 22 minuten per week. Dat is exact een halfuur langer dan in 1999.

Vrouwen zien zwaarder af dan mannen. Ze besteden wel maar 29 uur en 5 minuten aan betaald werk, of 9 uur en 39 minuten minder dan de mannen (te verklaren door deeltijds werk van vrouwen), maar hun onbetaald huishoudelijk werk overstijgt vele malen dat van de mannen zodat ze in totaal langer aan de slag zijn. Te slotte is het opmerkelijk dat alleenstaande mannen of vrouwen minder lang werken dan zij die een partner hebben. De grootste werkpaarden zijn mannen waarvan de partner zelf ook werkt. Werken werkt aanstekelijk, zeker?

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!