Vlaming wil meer plichten voor werklozen

Zo’n 74 procent van de ondervraagden is zelfs van mening dat ontvangers van een leefloon gemeenschapsdienst moeten doen. Ongeveer 70 procent stelt wel dat werklozen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, hun uitkering niet mogen verliezen.

De steun voor werkloosheidsuitkeringen is wel lager dan die voor staatspensioenen en gezondheidszorg. Ruim acht op de tien ondervraagden vinden dat de overheid de taak heeft om te zorgen voor een redelijk pensioen voor ouderen en een betaalbare volksgezondheid. Als het gaat om steun aan werklozen, vindt iets meer dan zes op de tien Vlaamse kiezers dat de staat daarvoor moet zorgen.

Politieke voorkeur bepalend

Vooral kiezers van de N-VA, Open VLD en Vlaams Belang vinden dat er meer plichten moeten komen voor langdurig werklozen. Kiezers van de SP.A en in mindere mate Groen willen juist meer sociale rechten voor wie een werkloosheidsuitkering krijgt. CD&V-aanhangers kiezen voor de gulden middenweg, aldus het onderzoek, dat is afgenomen tussen oktober 2014 en maart 2015. In Franstalig België is een vergelijkbare enquête gedaan, maar de resultaten daarvan zijn nog niet bekend.

Slechts één op de vijf ondervraagden denkt dat de verzorgingsstaat mensen zo afhankelijk maakt, dat zij niet meer voor zichzelf zorgen. Eén op de vier vindt dat de sociale zekerheid burgers lui maakt en ongeveer één op de drie is van mening dat de verzorgingsstaat leidt tot een ‘hangmat’.

Migranten

Voorts vindt twee derde van de Vlamingen dat migranten alleen recht hebben op uitkeringen als zij zich aanpassen aan de Belgische levensstijl, zonder duidelijk te maken wat die integratie precies moet inhouden. Wat betekent ‘zich aanpassen’ dan wel? 63 procent vindt zelfs dat de sociale zekerheid er alleen moet zijn voor migranten die een betaalde baan hebben.

Als allochtonen eenmaal aan het werk zijn, is 88 procent van mening dat er voor de sociale zekerheid geen verschil meer is met werknemers van Belgische origine. 59 procent van de stemgerechtigden vindt dat inwoners van wie de ouders geen Belgen zijn, toch recht hebben op sociale voorzieningen.

“Op het snijvlak tussen West- en Zuid-Europa”

“Het onderzoek toont aan dat over de hele linie de Vlaming minder negatief staat tegenover de sociale zekerheid dan vaak wordt gepleit”, concludeert professor Marc Swyngedouw van het Instituut voor Sociaal en Politiek Opinieonderzoek (ISPO) van de KU Leuven.

Volgens Swyngedouw bevinden de Vlaamse kiezers zich op het snijvlak tussen West- en Zuid-Europa als het gaat om sociale zekerheid. “Er is wel steun voor een goede sociale zekerheid, in tegenstelling tot in Zuid-Europese landen, waar die ondersteuning eerder minimaal is. Maar de steun is ook niet zo groot als in het noordwesten van Europa, waar de sociale zekerheid een veel ruimhartiger karakter heeft.”

Bron: Deredactie.be en KU Leuven (soc.kuleuven.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!