Krachttermen helpen bij het afbouwen van de werkdruk en dragen bij tot het vergroten van de teamspirit. Door te vloeken toont men zijn frustraties en legt men spanningen bloot. Dat zou dan weer goed kunnen zijn voor de sfeer op het werk en kan de samenwerking tussen collega’s verbeteren. Die redenering komt van Yehuda Baruch, managementprofessor aan de Britse universiteit van East Anglia (UEA).
Baruch deed onderzoek naar leiderschapsstijlen. Managers zouden er goed aan doen vloekende medewerkers hun gang te laten gaan, concludeert hij. Het bannen van vloeken op de werkplek kan een voorbeeld zijn van sterk leiderschap, maar kan tezelfdertijd een bron van solidariteit wegnemen. Vloeken verbieden zou de moraal en de motivatie van medewerkers kunnen fnuiken.
Het is wel belangrijk bij het uiten van frustraties of stress niet te ver te gaan. Te veel gevloek op kantoor werkt averechts: dan neemt de stress juist toe. Het is ook aangeraden enkel te vloeken wanneer er geen klanten in de buurt zijn.
Voorts toont de studie ook aan dat jongere managers en professionals toleranter zijn voor vloeken. Daarnaast blijkt het niet te kloppen dat vooral mannen vloeken. Ook vrouwen vloeken aardig wat af op de werkplek.
