Voka: tandem Leyman-Libeer in spoor van Muyters

Peter Leyman (47) wordt de man die de belangen van Voka naar de buitenwereld zal behartigen. Hij staat in voor de contacten met politiek en vakbonden. Hij zal ook in de sociale-overlegorganen zetelen.
“Ik heb er lang over nagedacht, maar zo’n kans en uitdaging krijg je niet elke dag”, zegt Leyman. “Weggaan bij Vergokan was heel moeilijk, ik had duidelijke doelen voor het bedrijf en de trein daarvoor stond al op de sporen. Misschien ga ik te vroeg weg, maar goed, het leven zit vol onverwachte wendingen. Met het bedrijf zelf, zijn aandeelhouders of het personeel heeft het alvast niets te maken. Het zit ook in mijn DNA om het hogere belang te gaan dienen. Zeker gezien de enorme uitdaging waar we voorstaan – een crisis zonder voorgaand e– heb ik de post aanvaard.”
Peter Leyman studeerde Toegepaste Economische Wetenschappen (Universiteit Gent) en Financiële Wetenschappen (Vlerick). Hij ging in 1988 aan de slag op de personeelsdienst van Volvo en promoveerde in 1996 tot personeelsdirecteur. De Drongenaar werd in juli 2001 gedelegeerd bestuurder van Volvo Cars Gent. Hij volgde Hubert Casneuf op en was de derde gedelegeerd bestuurder op rij die voordien personeelsdirecteur was.
Via zijn functie van gedelegeerd bestuurder ging Leyman meer en meer wegen op het beleid. Hij werd voorzitter van de beroepsfederatie Agoria Oost- en West-Vlaanderen en van Voka Oost-Vlaanderen. In mei 2007 liet Leyman zijn CEO-functie staan om bij de federale verkiezingen van 10 juni de derde plaats op de Kamerlijst van CD&V op te nemen. Hij werd verkozen, maar zette na minder dan een jaar een punt achter zijn korte politieke carrière en keerde terug naar de zakenwereld: in februari 2008 werd Leyman gedelegeerd bestuurder van de Vergokan Groep.
Dit bedrijf, met hoofdzetel in Oudenaarde en nog vestigingen in Kruishoutem en Moeskroen, is actief in de productie en de distributie van een volledig assortiment kabeldraagproducten voor elektrische installaties in industriële en administratieve gebouwen, vervaardigd uit gegalvaniseerd staal.

Jo Libeer (54) wordt de man die Voka intern zal aansturen, zoals de samenwerking met de Kamers van Koophandel. Libeer is een oudgediende, want hij werkt al 25 jaar bij de handelskamer in Kortrijk. Hij volgde na zijn rechtenstudies een postgraduaat Internationale Betrekkingen in Frankrijk. Hij startte zijn professionele loopbaan in het ministerie van Buitenlandse Zaken (1980-1983).
Sinds 2002 is hij gedelegeerd bestuurder van Voka West-Vlaanderen.

Luc De Bruyckere (topman van vleeswarengroep Ter Beke) is en blijft voorzitter van Voka.

Bron: De Tijd, De Standaard

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!