Voka, Unizo en VKW samen tegen discriminatie

Discriminatie

Het is de eerste keer dat deze Vlaamse werkgeversfederaties samen oproepen voor meer diversiteit op de werkvloer. Eerder hadden VKW en het toenmalige VEV reeds dergelijke initiatieven genomen, maar het nu gelanceerde platform gaat veel verder. Met dit nieuwe initiatief willen de ondernemingsorganisaties bedrijven informeren en sensibiliseren voor de meerwaarde van een diversiteitsbeleid in de onderneming. De slogan die het project uitdraagt luidt dan ook: “Omdat verschillen versterken”. Het platform ontwikkelt een gefundeerd actieprogramma met tal van initiatieven en instrumenten om ondernemingen aan te moedigen nog meer aandacht te besteden aan de arbeidspositie van allochtonen, ouderen, personen met een handicap en andere kansengroepen. De ambitie is diversiteit een volwaardige plaats te geven in de bedrijven. Wie de diversiteitverklaring van het platform ondertekent, verbindt zich dan ook meteen tot concrete engagementen. Zo is er de belofte om het personeelsbeleid te objectiveren, en om ‘niet in te gaan op discriminerende randvoorwaarden die door klanten of andere externen worden opgesteld’.

De initiatiefnemers benadrukken dat de actie voor meer diversiteit op de werkvloer een kwestie van welbegrepen eigenbelang is. Een verhoogde arbeidsparticipatie van ouderen, allochtonen en gehandicapten is niet alleen nodig om onze welvaartstaat overeind te houden, ook de individuele bedrijven worden beloond. Kiezen voor diversiteit biedt namelijk meer kansen op competente en gemotiveerde medewerkers. Groepen uitsluiten op basis van andere kenmerken dan competenties is een verkwisting van talent. Een ander argument is dat een grotere diversiteit leidt tot een verbetering van de producten en dienstverlening. Een divers team kan immers gebruik kan maken van een grote verscheidenheid aan kennis, ideeën en ervaringen. Bovendien krijgt een diverse organisatie ook meer toegang tot een bredere groep klanten. Diversiteit betekent immers ook kennis van een grotere markt en een betere afstemming op de wensen van de klant.

Meer info: http://www.verschillenversterken.be

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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