Voka wijst op “dwingende noodzaak tot loonmatiging”

LoonkostenOverlegorganenVakbonden
Uit het rapport van de Centrale Raad van het Bedrijfsleven (CRB) dat eind vorige week uitlekte, blijkt dat de lonen in België weer sneller zijn gestegen dan in onze buurlanden. “Het gaat misschien maar om een verschil van 0,5 procent,” zegt Peter Leyman, gedelegeerd bestuurder van Voka (Vlaams netwerk van ondernemingen), “maar het is de zoveelste stijging op rij. Zo groeit jaar na jaar de historische loonhandicap ten opzichte van onze buurlanden en verzwakt onze concurrentiepositie. Om te vermijden dat de kloof onoverbrugbaar wordt, is loonmatiging absoluut nodig.”

Het is geen rooskleurig beeld van België dat de laatste twee maanden naar voren komt uit de verschillende internationale lijstjes. Of het nu gaat om de ranglijst van het World Economic Forum, de metingen van de Wereldbank of het rapport van de CRB, telkens opnieuw verliezen we terrein ten opzichte van onze buurlanden. “En dat zijn net onze directe concurrenten”, zegt Leyman. “Die gestage achteruitgang bedreigt onze welvaart rechtstreeks.”

De CRB becijferde dat de Belgische lonen weer sneller stegen dan in onze buurlanden. “En dat is geen vaststelling van de laatste twee jaren. In het rapport stelt de CRB dat onze lonen sinds 1997 al 5 procent meer zijn toegenomen dan bij onze concurrenten”, aldus Leyman. “Zelfs als we de komende twee jaar de Belgische lonen bevriezen, dan nog zal het loon in België hoger blijven. We snijden dus niet in ons eigen vlees met die maatregel. Wel geeft het ons de ademruimte die nodig is om de terugval ten opzichte van de buurlanden te stoppen en onze concurrentiekracht te verhogen.”

Leyman eindigt met een oproep aan de deelnemers aan het sociaal overleg. “De partners rond de onderhandelingstafel kunnen niet langer om deze feiten heen. De voortdurende stijging van de lonen, de groeiende loonhandicap ten opzichte van onze rechtstreekse concurrenten en onze steeds verder verzwakkende concurrentiepositie maken van de loonmatiging een dwingende noodzaak.”

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!