Vooral in non-profit nieuwe banen

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenHerstructureringInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOntslagOrganisatieStrategie
Dat blijkt uit de halfjaarlijkse conjunctuurenquête van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). 53 procent van de bedrijfssectoren verwacht een verbetering van de economische activiteit de komende zes maanden. Dat is het hoogste aantal in zeven jaar, met uitzondering van een eenmalige piek eind 2010.

Vooral bij de dienstensectoren en in de bouwsector heerst er meer optimisme. Maar het is nog te vroeg om van een duurzaam herstel te spreken.

Voor de arbeidsmarkt zijn de resultaten minder rooskleurig. Amper 10 procent van de sectoren (grafische industrie en ICT) verwacht personeel aan te werven, de overige 90 procent rekent op een status-quo (handel, uitzendsector) of een verdere terugval (bouw, industrie) van de werkgelegenheid.

De voorbije jaren kwamen er in België nog wel banen bij, maar dan vooral in de non-profitsector en veel minder in de marktsectoren. De werkgeversorganisatie berekende dat er in de periode 2007-2012 slechts 6900 banen bijkwamen in de marktsector, tegenover 163.500 in de niet-marktsector.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!