Voortaan vier maanden ouderschapsverlof

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitGenderLoonkostenLoopbaanMotivatieOrganisatieOverlegorganen
De optrekking van het ouderschapsverlof van drie naar vier maanden is een gevolg van een Europese richtlijn die de regering in een wet moet omzetten.

Ouderschapsverlof kan door beide ouders worden opgenomen tot het kind 12 jaar is. Ouderschapsverlof kan zowel voltijds, halftijds als in een systeem van één vijfde worden opgenomen.

Volgens het voorstel zou voor alle kinderen, geboren na 8 maart 2012, vier maanden voltijds ouderschapsverlof mogelijk zijn met een maandelijkse premie van 693 euro, betaald door de RVA. Voor alle kinderen geboren voor 8 maart van dit jaar en dat tot de leeftijd van 12 jaar zou vier maanden ouderschapsverlof mogelijk zijn, maar zonder vergoeding voor de vierde maand.

Tijdskrediet

“Als de minister van werk de uitbreiding van drie naar vier maanden betaald ouderschapsverlof zonder meer goedkeurt, slaat ze de adviezen van de Nationale Arbeidsraad en die van Europa in de wind”, reageert Unizo. De sociale partners in de NAR bevelen unaniem aan om de uitbreiding van het ouderschapsverlof alleen goed te keuren wanneer het tijdskrediet wordt ingeperkt met eenzelfde periode.

“Een extra maand ouderschapsverlof zonder inperking van tijdskrediet is niet meer te verdedigen. Het zorgt voor extra loonlasten en hindert het doeltreffend organiseren van het werk”, besluit Unizo.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!