Vormingsinspanningen bedrijven stagneren

Dankzij de sociale balans is er informatie beschikbaar over de vormingsinspanningen van de meeste Belgische bedrijven die personeel tewerkstellen. Michelle Sourbron en Sarah Vansteenkiste (Steunpunt Werk, KU Leuven) analyseerden de evolutie van de opleidingsinspanningen van de Vlaamse bedrijven tussen 2015 en 2019. Zij merkten steevast een terugval in de cijfers in 2016 en 2017, met een herstel in 2018 en 2019. Maar de belangrijkste conclusie is dat er finaal in 2019 in vergelijking met 2015 geen vooruitgang werd geboekt. Het aandeel ‘vormingsbedrijven’ (dat zijn ondernemingen die behoorlijke vorming bieden aan hun werknemers) lag in 2019 op ongeveer hetzelfde niveau als in 2015, maar dit is vooral dankzij een toegenomen aandeel grote bedrijven in de dataset van 2019, die vaker in opleiding voorzien.

In 2019 bedroeg de participatiegraad voor formele opleiding 37,1 procent en voor informele opleiding 23,3 procent. Dit is een lichte achteruitgang ten opzichte van 2015 (respectievelijk 38,0 procent en 23,6 procent). Bij andere opleidingsindicatoren, zoals de opleidingsuren als percentage van de gewerkte uren en de gemiddelde opleidingsduur per werknemer of per opleidingsdeelnemer, is er eveneens een lichte daling of stilstand.
Indien men de ondernemingsgrootte mee in rekening neemt, stelt men net als in eerder onderzoek vast dat de grotere bedrijven meer opleidingsgericht zijn. Toch wordt net in deze grote bedrijven een terugval in opleidingsparticipatiegraad opgetekend.

Ook op sectoraal vlak is er veel differentiatie, waarbij de sectoren die middelmatig presteren qua opleidingsdeelname het meeste terugvallen tussen 2015 en 2019. “De cijfers tonen aan dat er nog heel wat marge is voor het verder opkrikken van de opleidingsinspanningen van bedrijven. Zeker de kleinere ondernemingen en een aantal specifieke sectoren moeten meer in het opleidingsbad getrokken worden”, concluderen Sourbron en Vansteenkiste.

De bal ligt in het kamp van de Vlaamse regering en sociale partners.

Bron: Over.Werk, 2021-1. Het volledige onderzoeksverslag vindt u hier

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!