Vraag naar HR-personeel blijft dalen

ArbeidsmarktInstroom
Een en ander valt af te leiden uit de Monster Employment HR-index van België. Bernard Hensmans, country manager van Monster: “De vraag naar HR-personeel in België loopt voor de achtste maand op rij terug. Het gaat echter om een lichte achteruitgang van de HR-index deze maand, die deels te verklaren is door de vroege start van de paasvakantie. Jaar op jaar wordt deze sector gekenmerkt door een sterke daling ten gevolge van de economische crisis.”
Ook de Europese Monster Employment HR-index daalt met 3 punten of 3,7 procent. Bij een vergelijking op jaarbasis echter is de Europese terugval van de HR-sector minder groot dan in België. Jaar op jaar daalde de Europese index met 26 procent.

Volledige arbeidsmarkt

De Monster Employment Index, de totale barometer van de online-arbeidsmarkt in België, daalde licht met 2,7 procent in april. Jaar op jaar echter daalde de index met 17,1 procent.
Toch is deze daling minder groot dan de voorbije twee maanden. Dit kan erop wijzen dat de achteruitgang van de online-jobmarkt zich stilaan aan het stabiliseren is.
In vergelijking met andere sectoren blijft de sector transport en logistiek de sterkste daler. Opmerkelijk is dat de publieke sector en gezondheids- en welzijnszorg ingaan tegen de algemene trend. In deze sectoren is er vraag naar werknemers.

Over de index

De maandelijkse Monster Employment Index is gebaseerd op een analyse van miljoenen Europese online-werkaanbiedingen gekozen uit een brede, representatieve selectie aan jobpagina’s, bedrijfswebsites en jobwebsites over heel Europa. De index biedt maandelijks inzicht over de Europese, Belgische en HR-online-rekruteringsmarkt.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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